教育學(xué)院政〔2018〕38號
為激勵(lì)本院廣大教師在教學(xué)建設(shè)、教學(xué)改革、教書育人和教學(xué)管理等方面做出積極成績，鼓勵(lì)和引導(dǎo)教師投入教學(xué)和教學(xué)建設(shè)，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)湖南人文科技學(xué)院《年度考核和年終評獎(jiǎng)暫行辦法》（校黨發(fā)〔2014〕43號）、《湖南人文科技學(xué)院優(yōu)秀教師獎(jiǎng)評選辦法》（校政發(fā)〔2014〕63號的通知）文件精神，特制定本文件，作為參與學(xué)校年度優(yōu)秀教師評選的補(bǔ)充執(zhí)行辦法和系部內(nèi)部獎(jiǎng)罰的主要參考依據(jù)。
一、適用對象 本辦法主要適用于本院在崗在編專任教師（含符合雙肩挑人員條件、參與優(yōu)秀教師評選的中層干部、管理干部）。
二、考評時(shí)間 以自然年度為起止點(diǎn)，一般安排在當(dāng)年12月底進(jìn)行。
三、獎(jiǎng)罰辦法
（一）全系教師參與本辦法附件《教育科學(xué)系教師年度考核和年終評獎(jiǎng)指標(biāo)體系（試行）》進(jìn)行量化計(jì)分和等級排名，考評總分100分，有加分項(xiàng)目，不超過5分，先請教師自我對照考評指標(biāo)打分申報(bào)系教務(wù)辦匯總，由系考評小組審定認(rèn)可。根據(jù)教師得分及等級排名情況、學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)數(shù)向?qū)W校推薦人員參與學(xué)校優(yōu)秀教師的評選，決定系內(nèi)教師獎(jiǎng)罰辦法。
（二）本年度綜合考核位列前10%的教師為系內(nèi)優(yōu)秀等級，其他綜合考核得分為80分以上（含80分）的為系內(nèi)良好等級，70-80分（含70）的為系內(nèi)合格等級，60-70分（含70）的為系內(nèi)基本合格等級。未達(dá)60分的為不合格。
（三）根據(jù)學(xué)校精神，為了向一線教師傾斜，系（院、部）副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部參與系內(nèi)教師申報(bào)學(xué)校優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)不超過1個(gè)。
（四）系部符合學(xué)校優(yōu)秀教師評審條件的教師數(shù)如少于獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)數(shù)，則按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行評審?fù)扑]。
四考評結(jié)果為系內(nèi)優(yōu)秀并推薦申報(bào)學(xué)校優(yōu)秀教師的條件
（一）從事高等教育教學(xué)工作3年及以上且當(dāng)年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
（二）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，模范遵守教學(xué)工作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和協(xié)作精神，使用普通話和規(guī)范字開展教學(xué)。
（三）當(dāng)年每學(xué)期至少承擔(dān)本科生課程1門且教學(xué)工作量達(dá)到系（院、部）平均工作量，教學(xué)效果突出。
（四）積極開展教學(xué)改革、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，努力推進(jìn)教育創(chuàng)新。在教學(xué)、科研和育人等方面取得突出成績。有下列條件之一者實(shí)行一票否決，取消評審優(yōu)秀教師資格：
1.教師在課堂教學(xué)中有違背國家政策和法律散布非法言論、或有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德辱罵、體罰學(xué)生，或教師違反教育部規(guī)定非法收取學(xué)生錢物者等行為，經(jīng)師生通過校長信箱等途徑舉報(bào)后被查實(shí)者。
2.凡在本年度中出現(xiàn)教學(xué)事故（如無故遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課等）或在有關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)中違反教師工作規(guī)范者。
3.凡在當(dāng)年兩個(gè)學(xué)期開展的學(xué)生網(wǎng)上評教活動(dòng)中2次均位列所在系（院、部）后50%者。
4.本年度無故不參加所在系（院、部）和教研室組織活動(dòng)2次以上者。
5.本年度所承擔(dān)的課堂教學(xué)沒有按規(guī)定要求完成作業(yè)批改和課后輔導(dǎo)答疑者等課外教學(xué)環(huán)節(jié)者（作業(yè)批改次數(shù)不少于課時(shí)數(shù)/10，課后答疑次數(shù)不少于課時(shí)數(shù)/20，上述數(shù)據(jù)取上整數(shù)），如有實(shí)驗(yàn)的課程發(fā)現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)報(bào)告未批發(fā)者。
6.學(xué)校督導(dǎo)團(tuán)在本年度隨機(jī)聽課中，對某教師評價(jià)為70分以下者。
7.在評建辦開展的試卷、畢業(yè)論文等各項(xiàng)抽查中有明顯差錯(cuò)者。
8.在各類教學(xué)巡查或教學(xué)檢查活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)某教師所任教班級有10%以上的學(xué)生無故缺席者（因公、因病、因事請假者或已批準(zhǔn)提前就業(yè)者除外，所有請假者均必須有請假證明，無請假證明者一律按無故缺席計(jì)算）。
9.教學(xué)研究或科學(xué)研究的量化評分中有一項(xiàng)得分為0分者。
五 院教學(xué)評審委員會
系部成立教師年度教學(xué)考評評審委員會，評審委員會由7人以上的單數(shù)組成，其中未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的專任教師不少于總?cè)藬?shù)的1/2。評審委員會設(shè)組長一人（學(xué)院院長擔(dān)任），副組長一人（分管教學(xué)院副院長擔(dān)任），建議主要成員：院黨總支書記、副書記、各專業(yè)教研室主任各1人（三個(gè)教研室，3人），另每年度評選前根據(jù)群眾推選情況增加教師代表2名，合計(jì)共9人。
六考核程序與實(shí)施
（一）考核工作組織 教師教學(xué)年度考核工作由系教務(wù)辦組織，各教研室具體實(shí)施。
（二）計(jì)分與材料報(bào)送 教師填報(bào)考核打分表，經(jīng)教研室主任審核后報(bào)系教務(wù)辦匯總。符合條件的教師均可向所在系（院、部）申報(bào)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，經(jīng)系教學(xué)評審文員會評定后為優(yōu)秀等級的、符合學(xué)校指標(biāo)數(shù)的教師，按有關(guān)文件要求填寫申報(bào)表并按系部要求提供相應(yīng)證明材料。
（三）系部評審
1．系部評審后將結(jié)果公示。推薦為學(xué)校年度優(yōu)秀教師的申報(bào)對象的申報(bào)表在系部網(wǎng)站上公開一周以上，申報(bào)對象在全系教師大會上公開報(bào)告自己的優(yōu)秀事跡。
2．系部評審委員會根據(jù)系部制定的評選方案組織評審，并公示。
3．系部將評審結(jié)果和擬推薦學(xué)校獲獎(jiǎng)?wù)呱暾埍淼碾娮游臋n及紙質(zhì)文檔報(bào)送教務(wù)處。接受學(xué)校公示和審批。
七、獎(jiǎng)罰
系部根據(jù)教師年度教學(xué)綜合考評等級確定系內(nèi)年終有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。并上報(bào)學(xué)校按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行學(xué)校獎(jiǎng)罰決定。
八 有關(guān)說明
（一）教師教學(xué)年度考評情況，記入本人考績檔案，作為系部推薦評定職稱、晉級增薪、申報(bào)各類課題、參加學(xué)術(shù)會議、下行業(yè)鍛煉等工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。
（二）以弄虛作假等不道德行為騙取獎(jiǎng)勵(lì)者，一經(jīng)查實(shí)，要撤銷評定等級和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)情況輕重、認(rèn)識態(tài)度，給予批評教育、通報(bào)批評直至上報(bào)學(xué)校給以行政處分。
（三）為保證評獎(jiǎng)工作的公正、公平、公開，全體教職工都有對考評過程進(jìn)行監(jiān)督、質(zhì)詢和向?qū)W校、系部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映情況的權(quán)利。
（四）對考核結(jié)果有爭議的情況經(jīng)系考評領(lǐng)導(dǎo)小組合議后向全系教職工公布無異議后再確定最終結(jié)果。
（五）本辦法經(jīng)院部二級教職工代表大會討論通過，自公布之日起實(shí)施，由系教務(wù)辦負(fù)責(zé)解釋。
九、附則
（一）本制度由教育學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
（二）本制度自修訂和頒布之日起施行。
湖南人文科技學(xué)院教育學(xué)院
二O一八年八月二十四日
