為了進(jìn)一步整頓工作秩序，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量，徹底轉(zhuǎn)變散、亂、差的工作作風(fēng)，更好地完成總公司的各項任務(wù)，特制訂本規(guī)定。

一、適用范圍

總公司的所有正式職工、臨時用工人員均適用本規(guī)定。

二、關(guān)于勞動出勤紀(jì)律的規(guī)定

（一）嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。員工上班、司務(wù)會議、黨員大會、員工大會都實行簽到制度，嚴(yán)禁代簽。所有要求上班簽到的員工每天必須在8點以前到所在部門簽到（公司負(fù)責(zé)人到綜合部簽到），各部門綜合管理員在8點20分以前將當(dāng)日簽到簿交綜合部審查驗印。各種會議應(yīng)到人員必須在規(guī)定時間到達(dá)規(guī)定地點，每遲到、早退一次罰款10元，無故缺勤除通報批評外，每次罰款50元。

（二）嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。按不同工作性質(zhì)，在規(guī)定時間上下班，不遲到、早退，杜絕無故曠班現(xiàn)象；工作時間不從事與崗位無關(guān)的事，不閑聊或網(wǎng)游；由于工作需要，在上班時需外出較長時間辦事，需向部門負(fù)責(zé)人或同事說明；在工作時間，如確有私事需臨時急辦，要向部門負(fù)責(zé)人請假，并要求將所負(fù)責(zé)工作安排妥當(dāng)。

（三）考勤檢查和抽查。

1、成立勞動紀(jì)律考評工作小組。

組長：胡少平

成員：劉志成、文軍根、曾真飚、羅金蘭、周雅平

2、勞動紀(jì)律考評工作小組（每次檢查時另抽調(diào)一名部門負(fù)責(zé)人參與）每月對全公司的出勤情況進(jìn)行一次定期檢查和一次不定期抽查，綜合部每周進(jìn)行一次檢查和一次不定期抽查。檢查或抽查時發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、離崗的，按每次10元從崗位津貼中扣罰。

3、考評工作小組考勤檢查時，如果發(fā)現(xiàn)故意包庇，弄虛作假現(xiàn)象，除按規(guī)定扣罰缺勤人員的津貼外，對故意包庇、弄虛作假者給予同樣處罰。

（四）對不服從單位領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)教育不改的，停發(fā)其工資和津貼，造成學(xué)?；蛩藫p失的要照價賠償。

三、關(guān)于請假制度的具體規(guī)定

（一）請銷假的程序和手續(xù)

1、員工需請假時，由本人提出書面申請，提供有關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、簽署具體意見后，報送綜合部。綜合部根據(jù)請假權(quán)限，辦理有關(guān)手續(xù)，下達(dá)批復(fù)通知。請假人接到綜合部準(zhǔn)假通知后，到所在部門進(jìn)行登記。

2、假期期滿后，請假人先到綜合部銷假，再到所在部門報到，假期方告終止。

3、除特殊情況外，請假人應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)定的特殊情況，不能執(zhí)行正常的請銷假程序者，允許在事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（二）假期批準(zhǔn)權(quán)限

1、事（?。┘?天，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、事（?。┘?——3天，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、事（?。┘?天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理審批。臨時用工人員請事（?。┘俨坏贸^一個月，否則，視為自動解除合同或協(xié)議，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批審?？偨?jīng)理和支部書記請假按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，到綜合部備案。

（三）所有員工必須嚴(yán)格按上述規(guī)定辦理請（銷）假手續(xù)，否則按曠班處理。

四、曠班的認(rèn)定與處理

（一）曠班的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)又無正當(dāng)理由不上班，符合下列情況之一者，即認(rèn)定為曠班：

1、沒經(jīng)批假未到崗位的；

2、不按規(guī)定程序辦理請、銷假手續(xù)的；

3、無特殊原因，委托他人或以書信、電話方式請假的。

（二）曠班的處理：

1、曠班1天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%；曠班2天，扣除當(dāng)月的崗位津貼；累計曠班10天（含）至15天（含）者，扣發(fā)全年的崗位津貼。

2、曠班15天以上至1個月（含）以下者，停發(fā)其工資，并停止為其繳納社會保險金。

3、曠班1個月以上者，報告學(xué)校人事處予以處理。

五、幾種假種的規(guī)定

假勤按類別分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

1、事假

（1）員工因個人私事需要在工作時間內(nèi)請假的，可請事假。

（2）員工每月零星事假累計不超過4小時的不扣減工資；超過規(guī)定時間的按事假處理。

（3）員工因特殊原因請事假可以用輪休假抵扣，但每學(xué)期輪休假累計最多不超過5天，超過5天以上的，按事假處理。

（4）每請事假1天，扣發(fā)當(dāng)天的崗位津貼（每月按30個工作日計算）?？偣咀灾髌赣玫膯T工請事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)勞務(wù)費（每月按30天計算）。

2、病假

員工疾病、非因工負(fù)傷需要休假或療養(yǎng)、非因工致殘停止工作的，視為病假。

（1）員工因病不能上班的，可請病假。

（2）若非緊急情況，應(yīng)先獲準(zhǔn)后，才能休息。

（3）臨時用工人員請病假按實際請假天數(shù)扣發(fā)勞務(wù)費（每月按30天計算）。

（4）總公司正式職工因病休息期間的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

Ⅰ、病假在兩個月內(nèi)的，每請假1天，扣發(fā)0.5天的崗位津貼（每月按30個工作日計算）。職工請?。ㄊ拢┘倏梢杂幂喰菁俚挚?，每學(xué)期輪休假累計最多不得超過5天，超過5天以上的，按?。ㄊ拢┘偬幚?。

Ⅱ、病假超過兩個月，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限滿十年的，工資照發(fā)，但不發(fā)崗位津貼、安全生產(chǎn)獎。

②工作年限不滿十年的，只發(fā)本人工資的90%，且不發(fā)崗位津貼、安全生產(chǎn)獎。

Ⅲ、病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的基本工資：

①工作年限滿十年（含）以上的，只發(fā)本人工資的80%，且不發(fā)崗位津貼、安全生產(chǎn)獎。

②工作年限不滿十年的，只發(fā)本人工資的70%，且不發(fā)崗位津貼、安全生產(chǎn)獎。

（5）員工病愈復(fù)工后不久又休病假的時間計算：

員工病愈后需要恢復(fù)工作者，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復(fù)正常工作的，方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累，舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如患病本來就沒好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。

3、婚假

（1）職工結(jié)婚，可享受婚假。

（2）婚假應(yīng)事先申請，獲準(zhǔn)后才有效，事后不得補(bǔ)假。

（3）婚假假期及待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

①婚假為三天。

②凡實行晚婚者，增加婚期十二天。

③婚假期間工資照發(fā)。

④如雙方不在一起工作時，可根據(jù)行程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假

（1）女職工計劃內(nèi)生育可享受產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假應(yīng)事先申請，獲準(zhǔn)后才能休假。

（3）產(chǎn)假假期及待遇按國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

①小產(chǎn)：不滿四個月的休產(chǎn)假15—30天，滿四個月以上的休產(chǎn)假42天。

②正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

③領(lǐng)取獨生子女證的母親，增加產(chǎn)假一個月；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假1個月。

④產(chǎn)假包括公休日及法定假日在內(nèi)。

⑤產(chǎn)假期間按國家政策規(guī)定，享受生育保險津貼，不再發(fā)崗位津貼及安全生產(chǎn)獎。

（4）女職工非婚生育時，不能按照有關(guān)規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時間，不發(fā)給工資。

（5）計劃外生育第二胎的，按有關(guān)文件規(guī)定處理。

5、喪假

員工直系親屬（祖父母、父母、配偶父母、配偶與子女）死亡時，可享受喪假3天，異地奔喪的適當(dāng)另給路途假。在規(guī)定的喪假期和路程假期內(nèi)，享受正常工資，在年度獎金核算時，計發(fā)當(dāng)月獎金。超過喪假天數(shù)的，其超過的天數(shù)按事假處理。

六、工傷待遇

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)?。ê喎Q工傷）需要接受醫(yī)療的，在規(guī)定的治療期內(nèi)，按其在崗時的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

七、加班的規(guī)定

（一）加班的確認(rèn)

1、屬于加班的范圍：確因工作需要（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）的超時工作；因不能調(diào)休而出現(xiàn)的超時工作；因特殊事件或大型任務(wù)（如迎新、迎檢）出現(xiàn)的超時工作。

2、不屬加班的范圍：因職務(wù)特性和部門特征出現(xiàn)的超時工作（特殊情況除外）；實行總額包干和限定工資范圍的崗位，如為了完成職責(zé)范圍內(nèi)而出現(xiàn)的超時工作（特殊情況除外）；因個人自身問題，使工作延續(xù)而出現(xiàn)的超時工作；常規(guī)生產(chǎn)、服務(wù)部門的節(jié)日上班。

（二）加班的申報程序

各部門根據(jù)工作需要做出加班安排，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后送綜合部備案。

（三）加班工資的標(biāo)準(zhǔn)及計算

（1）有學(xué)院編制的員工平時加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以其實際工作天數(shù)按8元/天計算；法定節(jié)假日按24元/天計算。

（2）臨時用工人員新增工作量計算辦法：

①每月新增工作時間在22天以內(nèi)的按日均勞務(wù)費*工作天數(shù)計算（每月按22天計算）；

②每月新增工作時間超過22天的按8元/天計算；

③法定節(jié)假日按24元/天計算。

八、學(xué)院假期內(nèi)的工作待遇

（一）學(xué)院的寒暑假期間視為公司生產(chǎn)任務(wù)相對短缺時期；

（二）學(xué)院寒暑假期間，有學(xué)院編制的員工的工資正常發(fā)放?？偣咀灾髌赣玫膭趧?wù)協(xié)議用工按勞動合同（或勞務(wù)承包協(xié)議）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行，原假勤工資計發(fā)有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

湖南人文科技學(xué)院后勤服務(wù)總公司

二0一一年十二月二十日