第一章總則

第一條 為了進(jìn)一步改革和完善人事管理制度，深化總公司內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為學(xué)校的教學(xué)、科研和師生員工服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南人文科技學(xué)院教職工聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條 聘用工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、各盡所能的原則，注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，知人善任。

第三條 實(shí)施目標(biāo)責(zé)任管理，貫徹權(quán)責(zé)相符，勞酬結(jié)合的原則。

第四條 本辦法適用于后勤服務(wù)總公司的正式職工的聘用和管理，借調(diào)人員不再參與總公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘。

第二章聘用

第五條 聘用工作堅(jiān)持公開(kāi)聘任，公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇和按工作需要擇優(yōu)選聘的原則。

第六條 各部門按總公司制定的《機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置及人員安置方案》進(jìn)行聘用。凡被聘上崗的人員，均需簽訂上崗合同書(shū)。

第七條 聘用期限一般為一年，試用期為三個(gè)月，聘期不得超過(guò)退（離）休年限。

第三章合同的簽訂與解除

第八條 上崗合同由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理與受聘人簽訂。上崗合同一式四份，一份交受聘部門，一份給受聘者，一份交總公司綜合部存檔，一份交學(xué)校人事處備案。

第九條 上崗合同簽訂后，不因聘任部門經(jīng)理的變動(dòng)而終止，任何一方也不得擅自變更或終止合同。確需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方同意。

第十條 上崗合同期滿后，即自行終止。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。

第十一條 受聘人員被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的，合同自行解除。

第十二條 受聘人員有下列情況之一者，不得解除聘任合同：

1、因患病或非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；

2、實(shí)施計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

符合上述兩種情況的受聘人員的待遇，按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 上崗合同的解除或終止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)總公司綜合部備案。

第四章解聘、辭聘、拒聘、落聘與待聘

第十四條 解聘

在聘期內(nèi)，凡有下列情況之一者，經(jīng)所在部門研究，提出解聘意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，由總經(jīng)理解聘。

1、不服從部門安排，不接受工作任務(wù)或工作不認(rèn)真，有瀆職行為，經(jīng)教育后仍不改正者；

2、在聘期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生責(zé)任事故，給總公司或下屬公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；

3、擅自離崗一個(gè)月以上者；

4、因在公司外兼職而嚴(yán)重影響本職工作或明顯侵犯總公司或下屬公司利益者；

5、嚴(yán)重違反國(guó)家法律和學(xué)校、總公司有關(guān)規(guī)定，影響很壞者；

6、被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑者；

7、連續(xù)兩年年度考核不合格，經(jīng)教育后仍不改者。

第十五條 受聘人員在聘期內(nèi)一般不得辭聘，但確有特殊原因不能繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前一個(gè)月向總公司書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總公司同意后方可辭職。

第十六條 凡不接受聘任的人員屬拒聘人員。

第十七條 對(duì)解聘、拒聘和總公司批準(zhǔn)辭聘的人員，從解聘、拒聘和總公司批準(zhǔn)辭聘的下月起停發(fā)工資，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 落聘、待聘人員的管理辦法按《湖南人文科技學(xué)院教職工競(jìng)聘上崗及聘任管理實(shí)施方案》（院政發(fā)【2009】17號(hào)）執(zhí)行。

第五章 受聘人員的權(quán)利與待遇

第十九條 受聘人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第二十條 受聘人在合同期內(nèi)，按總公司薪資管理辦法的規(guī)定享受相應(yīng)崗位的工資待遇。

第二十一條 受聘人在合同期內(nèi)，有權(quán)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，有權(quán)享受總公司規(guī)定的其他待遇。

第二十二條 受聘人在合同期內(nèi)的病、事假及其他待遇，按國(guó)家、學(xué)校和總公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章受聘人員應(yīng)履行的義務(wù)

第二十三條 受聘人應(yīng)按受聘崗位責(zé)任的要求，積極履行職責(zé)，信守聘任合同，服從所在部門的工作安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并接受考核。

第二十四條 受聘人必須遵守國(guó)家法律和學(xué)校、總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二十五條 受聘人在受聘期間到公司外其他單位兼職，必須經(jīng)聘任部門的經(jīng)理同意。各部門經(jīng)理到公司外兼職的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七章 人員的管理

第二十六條 總公司內(nèi)的流動(dòng)

1、用人部門通過(guò)招聘、錄用等手續(xù)，在總公司內(nèi)其他部門選聘人員，必須經(jīng)調(diào)轉(zhuǎn)雙方部門同意，總公司批準(zhǔn)，辦妥調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、交接好所擔(dān)任的工作后方可到新部門工作。各部門不得擅自接受未辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的人員。由總公司聘職的人員，也需辦理相關(guān)手續(xù)。

2、擅自脫離原部門到其他部門工作的人員，停發(fā)其全部工資待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，作曠工處理。因擅自流動(dòng)發(fā)生的一切問(wèn)題，由接受部門和本人負(fù)責(zé)。

3、因工作需要，總公司臨時(shí)抽調(diào)的人員，各部門及個(gè)人必須無(wú)條件服從。

第二十七條 總公司外的流動(dòng)

1、凡要求調(diào)離總公司的人員，應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)。臨時(shí)提出的，不予受理。

2、申請(qǐng)調(diào)離總公司的人員在待批與商調(diào)期間，必須繼續(xù)完成原崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得擅自離崗，違者做曠工處理。

3、經(jīng)總公司批準(zhǔn)調(diào)離并不再擔(dān)任總公司工作的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)。一個(gè)月后仍未辦理手續(xù)的，總公司停發(fā)其工資并取消其享受的在編職工的一切待遇。

第二十八條 總經(jīng)理和公司經(jīng)理離開(kāi)崗位時(shí)，要進(jìn)行離任審計(jì)后才能離崗。

第八章監(jiān)督與調(diào)解

第二十九條 總公司加強(qiáng)對(duì)聘任工作的監(jiān)督，對(duì)聘任工作中的不正之風(fēng)及弄虛作假等行為，將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三十條 對(duì)聘任工作中發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議問(wèn)題，由總公司綜合部會(huì)同學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察、人事處、工會(huì)等有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)解。

第九章附則

第三十一條 國(guó)家如頒布新的勞動(dòng)人事政策，總公司可以對(duì)本暫行辦法條款做相應(yīng)修訂。

第三十二條 本暫行辦法未盡事宜，按總公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本暫行辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

湖南人文科技學(xué)院后勤服務(wù)總公司

二○○九年八月二十日