為進一步深化我院后勤社會化改革，強化后勤服務總公司的各項管理，進一步提升后勤服務質(zhì)量，更好的實現(xiàn)“三服務，二育人”的服務宗旨，結(jié)合總公司的實際，特制定本辦法。

一、部門負責人崗位設(shè)置

1、綜合部部長1人。

2、財務部部長1人。

3、飲食服務中心經(jīng)理1人。

4、教材供應中心經(jīng)理1人。

5、校園環(huán)境管理中心經(jīng)理1人。

6、水電服務中心經(jīng)理1人。

7、經(jīng)濟開發(fā)公司經(jīng)理1人。

8、建安維修服務中心經(jīng)理1人

9、海園房地產(chǎn)開發(fā)公司辦公室主任1人

10、醫(yī)療衛(wèi)生所所長1人

二、部門負責人聘任原則

1、總公司下屬各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門負責人負責制。

2、各部門原則上只設(shè)負責人一名。對外有經(jīng)營業(yè)務的部門可根據(jù)業(yè)務需要設(shè)立業(yè)務經(jīng)理，業(yè)務經(jīng)理由部門負責人提名，總經(jīng)理批準后聘任。

3、各部門負責人在個人申請、群眾評議、領(lǐng)導評議的基礎(chǔ)上，總公司研究決定，經(jīng)公示未發(fā)生影響任職的問題，試用期滿合格后由總經(jīng)理聘任。

4、各部門負責人在同一部門任職原則上不得超過兩屆或四年，但專業(yè)技術(shù)性強的部門可不受上述任職年限限制。

三、部門負責人聘任的基本條件

1、堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，熱愛社會主義，擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，遵守學院和總公司的各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作扎實，責任心強，廉潔奉公，具有較強的開拓和創(chuàng)新精神。

3、擁護學院后勤改革方案和總公司章程，并能積極參與各項后勤改革實踐。

4、具備擔任相應崗位職務必備的業(yè)務知識和工作能力，且具有高中（含高中）以上學歷（須提供相應的證明材料）。

5、身體健康，原則上年齡男50歲（含）以下、女45歲（含）以下，特殊專業(yè)人才年齡可適當放寬。

6、能組織本部門完成總公司規(guī)定的各項工作任務和總公司下達的經(jīng)濟目標任務。

7、應聘者必須是公司在職在崗的正式職工或在公司工作兩年以上的大學畢業(yè)生。

四、部門負責人聘任程序

1、凡愿意參加各部門負責人崗位競聘者，需先領(lǐng)取《湖南人文科技學院后勤服務總公司部門負責人競聘申請表》，填好后交總公司綜合部。

2、進行資格審查，確定入圍人選。

3、進行群眾評議和領(lǐng)導評議（競聘人發(fā)表5到8分鐘的競聘演說）。

4、總公司組織考察、審定、研究決定試聘人選。

5、公示擬聘人員名單。

6、由總經(jīng)理試聘，并報學校備案。

7、試聘期滿，經(jīng)考核合格后由總經(jīng)理聘任。

五、其他

1、聘任期限：二年,從試用之日起計算。試用期為三個月。

2、受聘期待遇：被聘的各部門負責人，在聘期內(nèi)享受總公司中層部門負責人待遇，業(yè)務經(jīng)理享受總公司中層副職待遇。

3、在受聘期間，受聘者如不服從總公司的工作安排而嚴重影響總公司工作的開展或不能勝任崗位工作，或因失職造成部門經(jīng)營出現(xiàn)較大虧損，或經(jīng)考核不稱職者，或在聘期內(nèi)受刑事、行政等處罰者，經(jīng)總公司研究通過后，由總經(jīng)理予以解聘。

4、領(lǐng)導小組由學校領(lǐng)導和總公司司務會成員組成。

5、競聘考核采用投票制，領(lǐng)導組投票按1：3的比例計取票數(shù)，群眾投票按1：1的比例計取票數(shù)。

6、聘任工作的具體時間安排

（1）8月16日：公布《湖南人文科技學院后勤服務總公司部門負責人聘任辦法》；

（2）8月20日到21日：競聘人員向總公司提交書面申請；

（3）8月22日：資格審查，公布競聘人員名單；

（4）8月24日上午9點：召開競聘大會；

（5）8月24日下午：組織考核、審定；

（6）8月25日：公示擬聘人員名單；

（7）8月26日：總公司中層部門負責人聘任到位。

7、本辦法未盡事宜，由總公司研究解決。

8、本辦法由總公司負責解釋。

湖南人文科技學院后勤服務總公司

二ＯＯ九年八月十六日