第一條為改革我院后勤服務總公司勞動用工制度，加強短期用工的規(guī)范管理，保障短期用工人員和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖南省全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行辦法》和《湖南人文科技學院短期合同用工管理暫行辦法》（院政發(fā)[2006]9號）的有關規(guī)定，結合總公司實際，制定本暫行辦法。

第二條所有短期用工工作崗位的安排，要根據(jù)后勤服務總公司的實際需求，統(tǒng)籌考慮，公開競聘，擇優(yōu)錄用。

第三條短期用工首先由總公司集體研究確定工作崗位和人員編制，然后再按照“雙向選擇”（即員工選擇部門和崗位，部門經(jīng)理選擇員工）的原則進行競崗，最后經(jīng)司務會集體研究決定后進行聘用，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。

第四條總公司短期用工人員的招聘由總公司綜合部具體負責?？偣靖鞑块T如需聘用短期用工人員，須向綜合部提出申請，經(jīng)總公司司務會研究決定后，由綜合部與勞動者簽訂勞動合同或勞務協(xié)議后方可聘用。

第五條總公司聘請短期用工人員，必須與應聘者簽訂勞動合同或者勞務協(xié)議，勞動合同或勞務協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。短期用工合同或協(xié)議期一般為一年。

第六條總公司的短期用工原則上全部為勞務協(xié)議用工。如因特殊情況需要聘用專業(yè)技術特長人員的，經(jīng)學院同意后可聘用為勞動合同用工，為總公司企業(yè)編制，人事檔案委托人才交流中心保管。

第七條短期用工人員應聘的基本條件：

短期用工人員必須年滿十八周歲，身體健康，遵紀守法，能服從總公司的工作安排。四證（身份證、暫住證、計劃生育證、健康證）齊全，有與勞動崗位相適應的文化程度，專業(yè)技術人員有相關的資質證書。

第八條總公司招聘短期用工人員，優(yōu)先考慮招聘校內教職工的配偶或子女。在缺員的情況下，可向社會公開招聘

第九條短期用工在我院工作（包括在學校和總公司工作時間）不能超過五年，教職工配偶或子女（含女婿、媳婦）可延長至八年。

男性年滿四十五周歲，女性年滿四十周歲的勞動者，不再聘為短期用工（教職工配偶和子女除食堂工作崗位外可放寬到學院規(guī)定的年齡，即男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲）。聘用的短期用工年齡達到以上規(guī)定的，應在勞動合同或勞務協(xié)議期滿后終止勞動合同或勞務協(xié)議。

專業(yè)技術人員和特殊需要人員經(jīng)總公司司務會集體研究后年齡可適當放寬。

第十條短期用工人員試用期為一至三個月，不同工種的短期用工人員的試用期由各用人單位根據(jù)實際情況確定。

第十一條勞動合同或勞務協(xié)議期限屆滿即行終止。因工作需要，要繼續(xù)聘用的，經(jīng)總公司同意，方可續(xù)訂勞動合同或勞務協(xié)議。

第十二條凡被聘用的所有人員，必須服從總公司的工作安排，努力工作，遵紀守法，遵守總公司章程和有關規(guī)章制度。如因不服從工作安排，或不能勝任本職工作，或違紀違規(guī)的人員，總公司有權解聘或開除。

第十三條有下列情形之一的，總公司可解除勞動合同或勞務協(xié)議：

（一）試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（二）無故不能完成勞動合同或勞務協(xié)議所規(guī)定的生產、工作任務的；

（三）患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（四）嚴重違反學校和公司制度規(guī)定應予辭退的；

（五）因用人單位的崗位精簡，工作不需要的。

第十四條有下列情形之一的，應聘者可解除勞動合同：

（一）考上學?；蛘惺杖?、集體合同制工人；

（二）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、損害職工合法權益的。

第十五條任何一方解除勞動合同或或勞務協(xié)議，必須提前30天以書面形式通知對方（第十二條第4款除外）。任何一方擅自解除勞動合同或勞務協(xié)議給對方造成經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。

第十六條短期用工人員因違反國家法律法規(guī)被依法管制的，勞動合同或或勞務協(xié)議自行解除。

第十七條根據(jù)短期用工人員所從事的工作崗位，在勞務協(xié)議中約定其完成的工作任務、工作標準、相應的獎懲措施、勞動者的勞務費支付標準及其他可享受的待遇等事項。

第十八條在勞務協(xié)議期內，短期用工可享受同崗位在職職工同等的勞動保護品；因工負傷（不含上下班途中或在工作時間內違規(guī)操作發(fā)生的意外事故）可報銷工傷醫(yī)藥費；因工死亡（不含不可抗力造成的死亡），由用人單位按國家規(guī)定發(fā)給喪葬補助費。除此之外，不享受聘用單位的其他福利待遇。

第十九條勞動合同用工人員依據(jù)勞動合同享受待遇。

第二十條所有簽訂勞務協(xié)議的短期用工人員總公司都不為其繳納任何社會保險，簽定勞動合同的用工人員總公司按國家規(guī)定為其繳納社會保險。

第二十一條各單位要加強對短期用工人員的管理，上崗前要進行校規(guī)校紀教育，進行崗位職責、勞動紀律、服務態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度和遵紀守法教育。

第二十二條短期用工人員應積極參加公司組織的各種集體活動。

第二十三條本暫行辦法適用于湖南人文科技學院后勤服務總公司短期用工人員，從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十四條本暫行辦法由后勤服務總公司負責解釋。

二OO七年六月十日