湖南人文科技學院能源與機電工程學院
院政發(fā)〔2021〕34號
湖南人文科技學院能源與機電工程學院
關(guān)于印發(fā)《教職員工獎勵性績效工資
考核標準與發(fā)放辦法》的通知
（試行）
院屬各單位、各部門：
現(xiàn)將《湖南人文科技學院能源與機電工程學院關(guān)于印發(fā)教職員工獎勵性績效工資考核標準與發(fā)放辦法》印發(fā)給你們，希認真學習，并遵照執(zhí)行。
附件：湖南人文科技學院能源與機電工程學院關(guān)于印發(fā)教職員工獎勵性績效工資考核標準與發(fā)放辦法
湖南人文科技學院能源與機電工程學院
2021年9月1日
湖南人文科技學院能源與機電工程學院辦公室2021年9月1日印發(fā)
經(jīng)能源與機電工程學院黨政聯(lián)席會議討論，特制定《能源與機電工程學院教職員工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》。
一、全額發(fā)放的條件
1. 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨紀國法，遵守學校各項規(guī)章及管理制度。
2. 未發(fā)生各類教學與管理事故，具體認定標準以學校相關(guān)職能部門政策或相關(guān)文件為準。
3. 積極參加學校與本院（包括教研室）組織的會議及教學科研等集體活動，不得無故遲到、曠缺。
4. 按時上課，不得無故調(diào)課、停課，不得缺席學院及學校安排的監(jiān)考、巡考、畢業(yè)答辯等基本教學活動。因事變動需提前辦理相關(guān)手續(xù)。
5. 完成學校規(guī)定的基本教學工作量（2019~2010學年為300，后面工作量根據(jù)學院核算變化而調(diào)整）。
6. 完成學校和學院合理安排的黨建、常規(guī)教學、學科與專業(yè)建設(shè)工作。
7. 年度考核需達到合格標準及其以上。
8. 有責任與義務(wù)參與學校及學院各類平臺建設(shè)，如重點學科、碩士點、質(zhì)量工程、教學科研團隊、實驗室、工程技術(shù)中心、虛擬仿真實驗室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地及中心等。
9. 積極主持和參與教學改革與科學研究工作；努力做好社會服務(wù)工作，積極開展與政企的橫向項目合作。
二、獎勵性績效扣發(fā)辦法
1. 工勤、參會及年度考核情形
序號 | 扣發(fā)情形 | 扣發(fā)額度 | 考核機構(gòu) | 考核對象 |
1.1 | 學?；虮驹航M織的會議和教研活動，無故曠缺 | 扣除100元/次，因私請假：扣除50元/次，因病請假需提供醫(yī)院證明 | 1、教研活動：由教研室主任和分管院領(lǐng)導(dǎo)考核； 2、學?；蛟簝?nèi)會議：院黨政辦考核。 |
全體在崗人員
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1.2 | 上課和監(jiān)考等教學工作遲到、早退、曠課 |
按教學事故處理，（見本方案（2）教學事故情形）。 |
院教務(wù)辦考核
|
1.3 |
坐班人員遲到、早退 |
遲到、早退15分鐘以內(nèi)：扣10元/次 遲到、早退超過15分鐘：扣30元/次
|
院黨政辦考核 |
1.4 |
坐班人員曠班 | 曠班1天扣發(fā)當月獎勵性績效工資的50%，曠班2天扣發(fā)當月全部獎勵性績效，曠班10天以上扣發(fā)全年獎勵性績效。 |
1.4 | 坐班人員上班期間做與工作無關(guān)的事 | 扣30元/次 |
1.5 | 年度考核不合格 | 扣發(fā)12個月的獎勵性績效 | 學校職能部門和學院黨政辦公室考核 |
2. 教學事故情形
序號 | 扣發(fā)情形 | 扣發(fā)額度 | 考核機構(gòu) | 考核對象 |
2.1 | I級教學事故 | 扣發(fā)12個月獎勵性績效工資 |
學校職能部門考核 |
全體任課教師 |
2.2 | II級教學事故 | 扣發(fā)6個月獎勵性績效工資 |
2.3 | III級教學事故 | 扣發(fā)當月獎勵性績效工資 |
3. 違紀情形
序號 | 處分形式 | 扣發(fā)額度 | 考核機構(gòu) | 考核對象 |
3.1 | 學校書面通報批評 | 扣發(fā)1個月獎勵性績效工資的20% |
學校職能部門考核
|
全體在崗人員 |
3.2 | 誡勉談話 | 扣發(fā)1個月獎勵性績效工資的30% |
3.3 | 調(diào)離崗位 | 扣發(fā)1個月獎勵性績效工資的40% |
3.4 | 降職 | 扣發(fā)1個月獎勵性績效工資的60% |
3.5 | 責令辭職 | 扣發(fā)1個月獎勵性績效工資的80% |
3.6 | 免職 | 扣發(fā)1個月獎勵性績效工資 |
3.7 | 黨內(nèi)警告、行政警 告處分 | 扣發(fā)3個月獎勵性績效工資 |
3.8 | 黨內(nèi)嚴重警告或行政記過處分 | 扣發(fā)6個月獎勵性績效工資 |
3.9 | 撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、降低崗位等級、撤職 | 扣發(fā)9個月獎勵性績效工資 |
3.10 | 開除黨籍 | 扣發(fā)12個月獎勵性績效工資 |
3.11 | 開除公職 | 扣發(fā)獎勵性績效工資 |
3.12 | 被公安機關(guān)拘留、逮捕 | 扣發(fā)獎勵性績效工資 |
4. 教評、專業(yè)建設(shè)與黨建工作情形
序號 | 扣發(fā)情形 | 扣發(fā)額度 | 考核機構(gòu) | 考核對象 |
4.1 | 未完成基本教學工作量（2019~2020學年為300，后面工作量根據(jù)學院核算而進行調(diào)整） | 按照工作量差額×50元，如所完成的實際工作量為N（N＜320），則年扣款為(300-N)×50元 |
院教務(wù)辦考核
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所有專任教師
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4.2 | 無故缺席教研室及學院組織的公開課；無故缺席學校組織的指定人員所參加的校級公開課。 |
按照30元/次扣款 |
4.3 | 試卷、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計及課堂教學等經(jīng)抽查受到學校職能部門如教務(wù)處、評估處以及督導(dǎo)等公開批評。 |
經(jīng)黨政聯(lián)席會研究決定酌情扣款0~100元/次 |
4.4 |
未按要求完成黨建工作 | 支部書記年度工作計劃、總結(jié)每缺一項扣40元，黨建評估、年度考核、民主評議黨員、專項學習和政治等工作，遲交相關(guān)材料者按20元/次扣發(fā)。 |
院黨總支考核 |
全體黨員 |
5. 平臺建設(shè)，教學與科學研究
序號 | 扣發(fā)情形 | 扣發(fā)額度 | 考核機構(gòu) | 考核對象 |
5.1 | 無故不參與學校及學院各類平臺建設(shè)，如重點學科、碩士點、質(zhì)量工程、教學團隊、實驗室、工程技術(shù)中心、虛擬仿真實驗室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地及中心等 | 無故遲到者按10元/次扣發(fā)，無故缺席者按50元/次扣發(fā)，確認為履職不到位原因而遲交相關(guān)材料者按30元/次扣發(fā)。 | 平臺負責人與分管院領(lǐng)導(dǎo)考核
|
平臺組成人員 |
5.2 |
開展校院兩級教學改革與科學研究工作，積極開展與政企合作的橫向科研項目 | 符合申請條件的專任教師需積極申報各級各類科研項目，尤其是國家自然科學基金與湖南省自然科學基金。符合條件未申報者按以下方式扣發(fā)獎勵性績效：國自科扣100元/次，省自科扣50元/次，項目未按時結(jié)題扣50元/次。此外，專任教師在一學年內(nèi)需撰寫教學科研論文1篇及其以上（專利、軟件著作權(quán)等其它成果可替代），或者參與校級各類教學科研或競賽1項及其以上，或者指導(dǎo)學生撰寫論文、專利及研創(chuàng)等1項及其以上，未完成者按照50元/年扣發(fā)。 |
分管院領(lǐng)導(dǎo)考核 |
專任教師 |
三、其他需要說明的問題
1. 因公出差、公假和規(guī)定假不扣發(fā)。訪問學者在崗的、博士后在崗的、在讀博士在崗的、經(jīng)審批的教學科研活動和公派活動等視為公假。
2. 病假和事假按照校政發(fā)[2013]19號執(zhí)行。
四、執(zhí)行辦法
1. 每年年底進行考核，由學院分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員對相應(yīng)項指標進行考核，并報黨政聯(lián)席會審批，所扣的獎勵性績效在第二年一月份工資中扣除，若一月份不足抵扣，則在二月份中扣發(fā)，并以此類推至下月。
2. 績效工資發(fā)放后的余額劃入學院二次分配。
3. 此辦法為試行辦法，經(jīng)全體教職工大會通過后執(zhí)行。
能源與機電工程學院
二〇二一年九月一日
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