離校后，畢業(yè)生將面臨著與用人單位簽訂勞動合同。

勞 動合同是企業(yè)和勞動者建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。由于種種原因，目前社會上存在著許多不利于勞動者的“勞動合同”，這往往是個別用人單位利用勞動者對《勞動法》內(nèi)容不熟悉，以及勞動者維護(hù)自身利益的法制觀念淡薄所造成的。為此，我們提請大家注意在簽訂勞動合同時，要謹(jǐn) 防“陷阱”。

目前，經(jīng)常出現(xiàn)的不合理合同有以下數(shù)種，謹(jǐn)請注意:

以 “勞務(wù)合同”代替。企業(yè)利用勞動力供大于求的機(jī)會，即使招用了工作人員，也只簽“勞務(wù)合同”，只規(guī)定勞動期限、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等條款。但只字不提保險福利待遇，一些對勞動法規(guī)常識不熟悉的勞動者或明知損害自身權(quán)利的勞動者，由于社會上求職的艱難，往往被蒙在鼓里或敢怒不敢言。

表述模糊的格式合同。即由企業(yè)事先按合同示范文本，事先打印好一個聘用合同，只等求職者在上面簽字、蓋章。這類合同往往條款表述不清、概念模糊，導(dǎo)致求職者落入合同陷阱。

單方面合同。企業(yè)利用求職者迫切求職的心態(tài)，只在合同中約定勞動者有哪些義務(wù)、要如何遵守企業(yè)的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等，而關(guān)于勞動者的權(quán)利，除了報酬之外，幾乎一無所有。

陰陽合同。個別用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，為逃避檢查，與求職者簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動部門的檢查；而另一份合同為雙方真正履行的合同，其中的條款往往對用工者有利。

口頭合同。有些用人單位與求職者只有口頭約定的責(zé)、權(quán)、利，沒有簽訂書面正式合同，使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發(fā)生糾紛，就變成口說無憑，受損害的自然是求職者。

抵押合同。有的企業(yè)要求求職者將證件及保證金抵押給企業(yè)，若求職者違反約定，則沒收保證金。因此，用工者往往會以此要挾求職者，使他們惟命是從。

簽訂用工合同對于每一個剛剛踏入社會的畢業(yè)生而言，是保護(hù)自身利益的可靠途徑。但即使簽訂合同，你也必須小心謹(jǐn)慎，防止落入個別用人單位預(yù)先設(shè)計好的“合同陷阱”。