計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)系關(guān)于加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)的若干規(guī)定

青年教師是系教學(xué)科研的主力軍，為保證系教學(xué)質(zhì)量，完成教書育人的教育使命，青年教師的成長(zhǎng)至關(guān)重要。為此特制定以下制度：

一、建立青年教師的導(dǎo)師制度

1、建立指導(dǎo)教師制度的意義和規(guī)定

實(shí)行導(dǎo)師制是使老教師對(duì)青年教師在政治思想和業(yè)務(wù)上進(jìn)行傳、幫、帶的一個(gè)重要措施。我系要求具有初級(jí)職稱和見習(xí)期內(nèi)未定級(jí)的專任教師要在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，完成見系其的各項(xiàng)教學(xué)工作和系直接安排的各項(xiàng)實(shí)習(xí)工作。

指導(dǎo)教師由系務(wù)會(huì)與有關(guān)教研室協(xié)商確定。指導(dǎo)教師的特長(zhǎng)應(yīng)與青年教師的培養(yǎng)方向一致，課程指導(dǎo)教師可指導(dǎo)1~2名青年教師，聘期為2~3年。

指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)任務(wù)提出書面任務(wù)書，明確青年教師的進(jìn)修及實(shí)習(xí)期間的任務(wù)，實(shí)習(xí)期結(jié)束應(yīng)寫出書面的意見。青年教師完成指導(dǎo)計(jì)劃的情況計(jì)入該教師業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，作為晉職評(píng)優(yōu)、選送國(guó)內(nèi)外進(jìn)修的重要依據(jù)。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的受聘指導(dǎo)教師，可計(jì)算一定的工作量，并作為申報(bào)高級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格的能力與業(yè)績(jī)條件。

2、指導(dǎo)期內(nèi)青年教師的職責(zé)

(1)根據(jù)院系的布置，在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下完成指導(dǎo)計(jì)劃中規(guī)定的進(jìn)修、學(xué)習(xí)等任務(wù)，定期向?qū)焻R報(bào)。

(2)跟班聽指導(dǎo)教師講課，協(xié)助完成各教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作(輔導(dǎo)學(xué)生、答疑、批改作業(yè)、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、論文等)。

(3)獨(dú)立完成相關(guān)課程的課程設(shè)計(jì)。

(4)在指導(dǎo)期內(nèi)的青年教師每學(xué)期末應(yīng)寫出總結(jié)，指導(dǎo)教師提出考核意見，教研室主任及系主任閱簽后備案。

(5)完成系交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，必要時(shí)，應(yīng)完成一定的學(xué)生工作，包括承擔(dān)班主任工作。

3、指導(dǎo)教師職責(zé)

制定青年教師業(yè)務(wù)進(jìn)修計(jì)劃(其中包括學(xué)校統(tǒng)一要求的培訓(xùn)環(huán)節(jié))，對(duì)實(shí)施計(jì)劃做出具體要求，指導(dǎo)他們過(guò)好教學(xué)關(guān)，幫助青年教師提高教學(xué)科研能力。指導(dǎo)計(jì)劃經(jīng)教研室審定后送人事處備案。注意從思想政治方面關(guān)心青年教師的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)他們忠誠(chéng)于社會(huì)主義教育事業(yè)。協(xié)助教研室和系考核青年教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修情況，對(duì)青年教師是否勝任教學(xué)工作提出意見。青年教師獨(dú)立開課后，負(fù)責(zé)檢查教案，并在一年內(nèi)至少每月聽課2次。嚴(yán)格考核是落實(shí)導(dǎo)師制的重要環(huán)節(jié)，是檢查青年教師和指導(dǎo)教師履職情況的重要依據(jù)。

4、對(duì)青年教師的考核

對(duì)青年教師的考核工作由教研室負(fù)責(zé)實(shí)施。主要考核青年教師的政治思想、職業(yè)道德、為人師表、工作態(tài)度及完成業(yè)務(wù)工作的情況，考核工作每學(xué)期末進(jìn)行一次?？己藭r(shí)青年教師需提供的材料包括思想業(yè)務(wù)工作總結(jié)，備課筆記，輔導(dǎo)筆記以及按指導(dǎo)計(jì)劃完成的作業(yè)、讀書報(bào)告、專業(yè)外文資料翻譯(5000-10000字)等，系根據(jù)指導(dǎo)教師的評(píng)語(yǔ)，聽取各方面意見后，提出考核意見。對(duì)不宜擔(dān)任教師工作的青年教師提出調(diào)整建議，考核表送人事處備案。

5、對(duì)指導(dǎo)教師的考核

對(duì)指導(dǎo)教師的考核工作與青年教師的考核工作同步進(jìn)行。由系負(fù)責(zé)、教研室實(shí)施。指導(dǎo)教師需提供一年中完成指導(dǎo)計(jì)劃的工作總結(jié)，系及教研室聽取各方面的反映后，對(duì)指導(dǎo)教師的工作態(tài)度、業(yè)績(jī)做出評(píng)定，考核表送人事處備案。

對(duì)履行職責(zé)或成績(jī)顯著的指導(dǎo)教師和青年教師每學(xué)年在院內(nèi)進(jìn)行一次表彰，對(duì)不認(rèn)真履行指導(dǎo)教師職貢的，取消其指導(dǎo)資格，指導(dǎo)工作不計(jì)入教學(xué)工作量。

二、青年教師博士培養(yǎng)制度

根據(jù)我系目前青年教師學(xué)歷情況的現(xiàn)狀（所有40歲以下的青年教師均具有碩士學(xué)位），我系不再支持青年教師攻讀碩士學(xué)位，繼續(xù)鼓勵(lì)青年教師報(bào)考博士研究生?，F(xiàn)對(duì)青年教師攻讀博士研究生做出如下規(guī)定：

1、凡報(bào)考博士研究生者，必須向系主任寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)考。未經(jīng)申請(qǐng)或未被批準(zhǔn)者，系不提供其包括考試、面試等請(qǐng)假的便利性。

2、報(bào)考與計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的博士生原則上要求與系部簽訂回系工作的協(xié)議，如不簽訂協(xié)議，則自學(xué)習(xí)之日起按調(diào)離人員對(duì)待，停發(fā)系部一切福利，即使獲得博士學(xué)位后回系任教也不予補(bǔ)發(fā)。

報(bào)考與計(jì)算機(jī)不相關(guān)專業(yè)的博士生原則上考取后不再回系部工作，按調(diào)離人員對(duì)待。

3、人事檔案未調(diào)離學(xué)校者并且與系部簽訂了回系工作的協(xié)議并且脫產(chǎn)期內(nèi)崗位津貼按學(xué)院文件規(guī)定辦，其它待遇享受系內(nèi)教師同等福利待遇，并按期發(fā)放系部有關(guān)福利。

人事檔案調(diào)離學(xué)校，但與學(xué)校及系簽訂了回?；叵倒ぷ鞯膮f(xié)議者，脫產(chǎn)期內(nèi)崗位津貼按學(xué)院文件規(guī)定辦，享受系內(nèi)教師同等福利待遇，系部發(fā)放的各種福利由系財(cái)務(wù)統(tǒng)一建帳暫存系財(cái)務(wù)，回系后一次予以補(bǔ)發(fā)。

4、攻讀博士學(xué)位的學(xué)制年限內(nèi)，原則上要求完全脫產(chǎn)。脫產(chǎn)期內(nèi)原則上不擔(dān)任系內(nèi)的任何教學(xué)任務(wù)（含畢業(yè)論文指導(dǎo)等實(shí)踐性教學(xué)工作），專心從事學(xué)術(shù)研究，盡早答辯。在學(xué)制年限內(nèi)年限內(nèi)，如想回系擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，必須事先申請(qǐng)，并以一個(gè)完整的學(xué)期為單位進(jìn)行，經(jīng)批準(zhǔn)后安排相應(yīng)教學(xué)任務(wù)，并完成規(guī)定的教學(xué)工作量,并按期發(fā)放系部有關(guān)福利。

三、青年教師實(shí)踐技能培養(yǎng)制度

青年教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)是我系現(xiàn)階段青年教師培養(yǎng)的主要內(nèi)容，同時(shí)也是我系應(yīng)用型人才培養(yǎng)的必然要求，為了鼓勵(lì)青年教師提高計(jì)算機(jī)各類應(yīng)用項(xiàng)目開發(fā)能力，達(dá)到提高教學(xué)效果的目標(biāo)，制度如下制度：

1、五年內(nèi)必須到企業(yè)或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加一次實(shí)踐技能培訓(xùn)，短期培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由系部負(fù)責(zé)安排，一個(gè)月以上的長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)報(bào)人事處，由人事處安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、根據(jù)課程安排所推薦的青年教師必須服從安排參加相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，要求撰寫一份培訓(xùn)心得與總結(jié)交系部，并必須承擔(dān)相應(yīng)的課程教學(xué)。如參加了培訓(xùn)而拒不承擔(dān)相應(yīng)的課程，則所有培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人自己承擔(dān)。

3、培訓(xùn)期內(nèi)各種津貼照發(fā)，并根據(jù)培訓(xùn)地域適當(dāng)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

4、如五年內(nèi)拒不參加系部安排的培訓(xùn)，則在晉升高一級(jí)職稱時(shí)不予批準(zhǔn)。

湖南人文科技學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)系

2011年6月