院政發(fā)〔2006 〕 14 號
湖南人文科技學院
關(guān)于加強勞動紀律管理的規(guī)定
為了整頓工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，徹底改變散、亂、差的工作作風，更好地完成學院的各項任務，根據(jù)學院崗位責任制的有關(guān)條例和上級有關(guān)文件精神，特制訂如下規(guī)定：
一、關(guān)于勞動出勤紀律的規(guī)定
（一）繼續(xù)堅持簽到制度，包括上班上課、中層干部會議、黨員大會、教職工大會都要實行簽到，嚴禁代簽。各單位、各部門一定要選派原則性和工作責任感強的同志負責考勤的領(lǐng)導工作和具體組織工作。坐班制（含各專業(yè)系、部、館）干部、職工每天必須在8 點以前簽好到，考勤員在 8 點 10 分左右將當日考勤情況交人事處審查驗印。各專業(yè)系上課教師的出勤按學院的相關(guān)制度執(zhí)行?？记谌藛T必須在每月的最后一天將本月考勤情況送人事處驗印。
（二）考勤檢查和抽查。由人事處牽頭，辦公室、教務處派員參加，學院院長和抓考勤的副院長組成考評委員會，每月至少對全院出勤情況進行一次檢查或抽查（人事部門每周至少進行一次檢查或抽查）。一經(jīng)查實，如曠班一天或曠教一小時，扣除當事人當月崗位津貼的50% ，如遲到或早退一次，扣除當天崗位津貼（每月按 22 個工作日計）。
（三）學院檢查考勤時，如果被查單位領(lǐng)導或同事故意包庇，弄虛作假，匯假報，一旦查出或有人檢舉，除按規(guī)定扣發(fā)缺勤人員的津貼外，還要扣發(fā)故意包庇、弄虛作假者當月的50% 的崗位津貼。
（四）對不服從單位領(lǐng)導安排，經(jīng)教育不改的，停發(fā)其工資和津貼，造成學院或他人損失的要予以賠償。
二、關(guān)于請假制度的規(guī)定
（一）請銷假的程序和手續(xù)
1 、教職工請假，應先由本人提出書面申請，提供有關(guān)的證件和證明；再由所在單位負責人審核，簽署具體意見；然后由請假人直送人事處；人事處根據(jù)準假權(quán)限，辦妥有關(guān)手續(xù)，下達批復通知；請假人接到人事處準假通知后，應到所在單位進行登記。
2 、假期期滿后，先到人事處銷假，再到所在單位報到，假期方告終止。
3 、除特殊情況外，請假人應提前三天辦理請假手續(xù)。
4 、經(jīng)教職員工所在單位負責人和人事處認定的特殊情況，不能履行正常的請銷假程序者，可允許在事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。
（二）假期批準權(quán)限
1 、機關(guān)工作人員
（1 ）院級領(lǐng)導請事假，書記、院長向同級正職請假，副書記、紀委書記向黨委書記請假，副院長向院長請假。
（2 ）中層主要領(lǐng)導干部請事假，一次連續(xù)假期不得超過三天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)。假期三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導批準，三天以上黨務部門的由書記批準，行政部門的由分管院領(lǐng)導簽署意見，報院長批準。
（3 ）中層副職請事假，一次連續(xù)假期不得超過三天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)。假期三天以內(nèi)由部門負責人批準，三天以上經(jīng)部門負責人同意，由分管院領(lǐng)導批準。
（4 ）機關(guān)一般干部和職工請事假，一次連續(xù)假期不得超過三天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)。假期由單位負責人批準。
2 、專業(yè)系、部、館人員
（1 ）中層干部請事假，一次連續(xù)假期不得超過三天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)。假期三天以內(nèi)（含三天）由分管院領(lǐng)導批準，三天以上中層黨務領(lǐng)導的假期由書記批準，中層行政領(lǐng)導的假期由院長批準。
（2 ）教學人員請事假，一次連續(xù)假期不得超過三天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)。假期三天內(nèi)（含三天）由專業(yè)系負責人批準，三天以上經(jīng)單位負責人同意，由分管副院長批準。
（3 ）各專業(yè)系、部、館非教學人員請假，一次連續(xù)假期不得超過三天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)，假期三天內(nèi)（含三天）由專業(yè)系負責人批準，三天以上經(jīng)單位負責人同意，由分管副院長批準。
3 、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假由人事處按有關(guān)規(guī)定審核。
4 、因特殊情況，教職員工請假在十五天以上的可一次性辦理手續(xù)，由分管人事的副院長批準，請假一個月以上的統(tǒng)一由院長批準。
（三）曠班的認定和處理
1 、曠班的認定：指未經(jīng)批準又無正當理由而不上班（或不授課），符合下列情況之一的，可以定為曠班：
（1 ）沒經(jīng)準假未到崗位的；
（2 ）無特殊原因委托他人或以書信、電話方式請假的；
（3 ）不按規(guī)定程序履行請、銷假手續(xù)的；
（4 ）坐班制人員在正式上班時間內(nèi)擅自離開校區(qū)一天（不含一天）以上時間的。
2 、曠班的處理：
（1 ）曠班一天，扣發(fā)當月崗位津貼的 50% ；曠班二天，扣發(fā)當月的崗位津貼；累計曠班十天以上，扣發(fā)全年的崗位津貼。
（2 ）曠班十五天以上者，學院將停發(fā)其工資，并停止其一切人事、勞動關(guān)系的辦理（如各種保險等）。
（3 ）曠班一個月以上者，學院將予以除名處理。
（四）幾種假種的規(guī)定
1 、事假
（1 ）教職員工因私事不能上班的，應請事假，連續(xù)假期一般不得超過三天。
（2 ）事假應嚴格按請假制度和批準權(quán)限辦理手續(xù)，否則，按曠班處理。
2 、病假
（1 ）教職工因病不能上班的，應請病假。
（2 ）若非緊急情況，應先獲準后，才能休息。
（3 ）教職工因病休息期間的待遇。
I. 教職工病假在兩個月內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個月，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間基本工資：
①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 90% ，不發(fā)放崗位津貼；
②工作年限滿十年的，工資照發(fā)，不發(fā)放崗位津貼；
II. 病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的基本工資：
①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 70% ，不發(fā)放崗位津貼；
②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的 80% ，不發(fā)放崗位津貼；
（4 ）教職工病愈復工后不久又休病假的時間計算：
教職工病愈后需要恢復工作者，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復正常工作的，方可復工。但復工后，舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天以后，又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。
3 、婚假
（1 ）教職員工結(jié)婚，可享受婚假。
（2 ）婚假應事先申請，獲準后才有效，事后不得補假。
（3 ）按國務院的有關(guān)規(guī)定。
①婚假為三天；
②凡實行晚婚者，增加婚假十二天；
③婚假期間工資照發(fā)；
④教職工結(jié)婚時，雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，路程假期間工資照發(fā)。
4 、產(chǎn)假
（1 ）女職工計劃內(nèi)生育可享受產(chǎn)假。
（2 ）產(chǎn)假應事先申請，獲準后才能休假。
（3 ）按國務院的有關(guān)規(guī)定：
①小產(chǎn)：不滿四個月的休產(chǎn)假 15 ～ 30 天，滿四個月以上的休產(chǎn)假 42 天；
②正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
③領(lǐng)取獨生子女證的母親，增加產(chǎn)假一個月；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假一個月。
④產(chǎn)假包括公休假日及法定假日在內(nèi)。
⑤產(chǎn)假期間按國家政策規(guī)定，享受生育保險津貼。
（4 ）女教職工非婚生育時，不能按照有關(guān)規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時間，不發(fā)給工資。
（5 ）計劃外生育第二胎的，按有關(guān)文件規(guī)定處理。
5 、喪假
（1 ）教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、公婆或岳父母死亡時，可請喪假。
（2 ）假期按有關(guān)文件規(guī)定辦理：
①教職工的直系親屬、公婆或岳父母死亡時，可給予喪假三天。
②教職工在外地的直系親屬、公婆或岳父母死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
③批準的喪假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)。
三、關(guān)于教職工調(diào)配紀律的規(guī)定
（一）各部門對學院黨委、行政派出或調(diào)入的教職員工的決定要堅決執(zhí)行。人員的調(diào)配，一經(jīng)組織決定，單位和個人都必須堅持“下級服從上級，個人服從組織”的原則，自覺地、無條件地貫徹執(zhí)行組織的決定，不能借口單位和個人的“特殊性”同學院黨委、行政的決定相抵觸，堅決糾正和防止“派不進，調(diào)不出”的無組織無紀律的現(xiàn)象。
（二）調(diào)出單位接到組織調(diào)令后，必須及時通知本人，做好被調(diào)動者的思想工作，使其愉快地接受組織交給的新的工作任務。調(diào)出單位如果違反組織原則，不按時執(zhí)行組織決定，要給予通報批評，如拒不執(zhí)行學院的決定，要追究主要領(lǐng)導的責任。
（三）調(diào)入單位必須堅決執(zhí)行上級組織的決定，及時做好調(diào)入同志的工作安排，使其安心新的工作崗位，不得以任何理由和借口拒不接收。對拒不接收調(diào)入人員的單位領(lǐng)導，要給予通報批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。
（四）教職員工要嚴格執(zhí)行調(diào)配紀律。被調(diào)動者接到調(diào)令后，要根據(jù)單位的安排盡快作好移交工作，辦理手續(xù)，以保證按調(diào)令規(guī)定的時間按時報 到。如有特殊情況，調(diào)出單位必須向?qū)W院黨委或行政報告并得到同意，方能延遲報到時間，對不服從組織決定，不按期報到，超過規(guī)定時間五天以上者，視其情節(jié)輕重，給予紀律處分。
（五）人事部門在處理教職員工調(diào)配問題時，要堅持原則，對于任人唯親，搞不正之風的，輕則批評教育，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。
（六）教職員工調(diào)動時，不得向組織提出不合理要求，謀取不應有的個人利益，單位不準用公款公物饋贈和宴請。
二○○六年五月二十四日
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