為落實(shí)黨中央關(guān)于“堅(jiān)持談心談話制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見?！钡囊?，加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步推進(jìn)黨內(nèi)民主，密切黨員與黨員、黨員與黨組織的聯(lián)系，增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，切實(shí)加強(qiáng)對黨員及黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，持續(xù)開展黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動，構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制，按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、范圍對象

談心談話的對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心談話。

二、主要目的

1、交流溝通。通過談心談話交流思想、工作通氣、醞釀商討、提醒共勉，達(dá)到思想互通、信息互通、情感互通，增進(jìn)黨組織內(nèi)部、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的相互了解，進(jìn)而增進(jìn)包容與團(tuán)結(jié),密切黨群、干群關(guān)系。

2、發(fā)現(xiàn)與解決問題。了解干部、黨員及廣大群眾的思想、作風(fēng)、工作、生活情況以及對黨組織的意見和建議，有針對性地改進(jìn)黨的工作，做好思想政治工作，及時解決師生員工中的實(shí)際問題。

3、加強(qiáng)監(jiān)督。向談話對象反饋其在思想政治、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的需要提醒注意或糾正的問題，指出缺點(diǎn)差距，提出希望要求。

三、類型與內(nèi)容

1、日常交心談話。通過定期不定期的談心談話，了解班子成員、黨員、群眾日常思想動態(tài)及工作、學(xué)習(xí)、生活情況，聽取、反饋意見建議。

2、任職入黨談話。干部新任或離任、職務(wù)調(diào)整交流、黨員吸收轉(zhuǎn)正時要進(jìn)行談話。干部新任要指出實(shí)現(xiàn)工作崗位目標(biāo)的努力方向和不足之處以及以勤政廉政為主要內(nèi)容的要求勉勵性談話；干部調(diào)整職務(wù)要全面客觀評價，聽取意見建議，提出新的要求和希望；干部離任談話，以肯定工作成績，征求對學(xué)校發(fā)展和各項(xiàng)工作意見為主；黨員吸收轉(zhuǎn)正要以明確黨員職責(zé)，提出保持先進(jìn)性要求，進(jìn)行黨性教育。

3、提醒幫助談話。承擔(dān)重要工作任務(wù)時，要提醒干部、黨員保持清醒頭腦，嚴(yán)于律己，扎實(shí)工作，不辱使命。班子成員、黨員隊(duì)伍、群眾之間發(fā)現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、不和諧現(xiàn)象，干部、黨員個人及家庭成員有不廉潔等苗頭性、傾向性和其它值得注意的問題時，及時提醒幫助，防微杜漸，把問題解決在萌芽之中；思想上、工作上、學(xué)習(xí)上、生活上受到挫折、遇到困難和問題時，及時溝通交流，幫助其盡快解決問題，恢復(fù)信心，減少給工作和個人造成的損失和影響。

4、批評誡勉談話。干部、黨員在思想政治、維護(hù)團(tuán)結(jié)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政，群眾在思想政治、教學(xué)工作、生產(chǎn)生活、支持配合、維護(hù)穩(wěn)定等方面出現(xiàn)苗頭性問題，特別是對干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、考核評議、群眾來信來電來訪及組織生活會中發(fā)現(xiàn)存在的問題較多，群眾意見較大時，應(yīng)及時找當(dāng)事人談心談話，指出存在問題和問題性質(zhì)，并責(zé)成當(dāng)事人就其問題進(jìn)行說明檢討，要求限期改正，并經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)上級紀(jì)委和組織部門。

5、考核反饋談話。干部、黨員考核工作結(jié)束后，對民主測評、評議等的情況，群眾反映的問題和意見等，由考評組或黨組織及時向相關(guān)人員反饋。

四、方法與要求

（一）談心談話的方法

談心談話從具體情況和實(shí)際效果出發(fā)，可采用集體談話，也可采用個別談話的方法，一般以個別訪談為主，也可結(jié)合民主生活會、民主評議黨員等活動進(jìn)行。談心談話要注意針對性，真正解決實(shí)際問題，在思想上談?wù)J識找差距，在作風(fēng)上找問題擺不足，在工作上查職責(zé)比差距，在專項(xiàng)問題上敢于面對，深入剖析，切實(shí)整改。

（二）具體要求

1、談心談話原則上一級管一級，分級負(fù)責(zé)實(shí)施。黨支部的黨員由該組織書記、副書記、支委負(fù)責(zé)談話。此外，集體或個人有情況需要與黨組織交流溝通的，可主動提出談話要求，上下級黨組織負(fù)責(zé)人、不同黨組織之間可以交叉進(jìn)行談心談話。

2、談心談話大力倡導(dǎo)并堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部也要接受黨員、干部約談。

3、談心談話堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，帶著問題談。談心談話是面對面思想政治工作，要針對問題，堅(jiān)持把工作做在前面，一切為了解決問題，不搞形式主義，不做表面文章。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)談心談話對象敞開心扉，說真話說實(shí)話，避免千篇一律、不著邊際、不解決問題的空談。

4、談心談話要突出重點(diǎn)、切實(shí)做到“五個必談”。一是工作處于上升時必談，及時肯定成績，提醒戒驕戒躁，勉勵再接再厲；二是工作有失誤和相對落后時必談，幫助分析原因，找出問題，制定措施，振作精神，改變現(xiàn)狀，創(chuàng)造業(yè)績；三是工作生活遇到困難和挫折時必談，送上組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，幫助解決困難和問題，使其感受到集體的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾沖突時必談，組織出面促進(jìn)溝通思想，分析原因，幫助消除成見，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時必談，當(dāng)黨員、干部某一方面問題反映比較集中、群眾意見比較大時，要及時指出問題所在，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防微杜漸。

5、談心談話要注重實(shí)效，注意做到“四個結(jié)合”。一是與提高思想認(rèn)識相結(jié)合，通過談心談話把認(rèn)識統(tǒng)一到學(xué)院建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來；二是與轉(zhuǎn)變教風(fēng)和加強(qiáng)師德建設(shè)相結(jié)合，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)；三是與關(guān)心黨員教師的工作生活相結(jié)合，在著力解決思想問題的同時，還要切實(shí)關(guān)心黨員教師的工作生活，為他們辦實(shí)事，解難事，做好事，增強(qiáng)談心談話的實(shí)效性；四是與推動學(xué)院、個人實(shí)際工作相結(jié)合，與推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展來檢驗(yàn)談心談話活動的成效?？傊嬲钊胂氯?，扎實(shí)工作，使談心談話真正談出正氣、談出和諧、談出感情、談出團(tuán)結(jié)、談出干勁、談出進(jìn)步。

6、談心談話要經(jīng)?；?、普遍化、規(guī)范化。談心談話要經(jīng)常性開展，不講形式，不需特定場合，有事談事，無事談心，溝通交流是主體，堅(jiān)持每周、每月都要安排。談心談話活動在對象上要注意照顧到面上不同層次人員的需求，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞人為設(shè)定，凡是黨員、干部關(guān)心的問題、想談的問題都可以談。談話要預(yù)先通知相約，有的談心談話要做好記錄，通過談話認(rèn)定的談話對象需要糾正的問題以及需要改正的錯誤，由談話人跟蹤督促，談話了解到的談話對象的思想、作風(fēng)情況，以適當(dāng)方式及時向上級組織和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

五、基本原則

1、平等誠懇原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式，與談心對象進(jìn)行交流，不得居高臨下、訓(xùn)斥責(zé)罵。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議，商談切實(shí)可行的整改方式方法。不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評者。

2、實(shí)事求是原則。評價他人要客觀公正，批評別人要實(shí)事求是，對事不對人，要講真話實(shí)話，要用好一分為二的方法，既要肯定成績，也要明確指出缺點(diǎn)與不足。對原則問題，要分清是非，毫不含糊，不能以工作成績而掩蓋姑息錯誤，也不能因工作有失誤而否定抹殺成績。

3、有的放矢原則。談話要有內(nèi)容和針對性，言之有物，言之有理，言之有據(jù)，力戒毫無準(zhǔn)備，力戒空話套話，“說話要有證據(jù)，批評要講政治”。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同對象、不同情況，談心談話的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。談心談話重點(diǎn)要解決思想問題，要善于啟發(fā)與引導(dǎo)，動之以情，曉之以理，尤其是對于一時思想不通或有抵觸情緒的，不要畏難退縮，要以耐心說服教育進(jìn)行思想疏導(dǎo)，幫助他們提高思想認(rèn)識，達(dá)到解決問題的目的。

5、治病救人原則。對犯錯誤的黨員、干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的途徑和辦法，重點(diǎn)是提高當(dāng)事人對于錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，放下包袱，振作精神，輕裝上陣。

6、時效保密原則。要把有針對性的不定期談話和經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，及時見面交談，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。此外，要增強(qiáng)保密意識，嚴(yán)肅談心談話紀(jì)律，凡涉及信訪舉報(bào)問題、干部隱私等不宜公開的內(nèi)容，不得泄露。對泄露信訪舉報(bào)內(nèi)容和干部隱私，以及打擊報(bào)復(fù)的，將按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。對個別可能影響班子團(tuán)結(jié)或涉及干部個人隱私的談心談話，要按相關(guān)保密規(guī)定處理。

六、領(lǐng)導(dǎo)與考核

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。談心談話可作為黨務(wù)工作的一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)分工，各級黨組織可組建工作機(jī)構(gòu)。

2、加強(qiáng)考核，明確責(zé)任。把黨員干部談心談話制度的貫徹落實(shí)情況作為基層黨組織負(fù)責(zé)人的重要考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核通過談心談話，提高黨內(nèi)民主建設(shè)的水平，形成黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制的建立，增加黨內(nèi)監(jiān)督的效果，黨群關(guān)系改善融洽狀態(tài)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范發(fā)揮的現(xiàn)狀等方面的內(nèi)容。

中共能源與機(jī)電工程學(xué)院總支部委員會

2019年9月28日