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2011年人才人事工作研討會舉行
2011-05-27 10:48  
4月2日上午,學(xué)校召開人才人事工作研討會,常務(wù)副校長徐惠彬出席會議并講話,各學(xué)院院長、書記以及人事處、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、研究生院、科學(xué)技術(shù)研究院、國際交流合作處等單位負(fù)責(zé)人參加會議。
常務(wù)副校長徐惠彬肯定了我校人才人事工作近年來取得的可喜成績,強調(diào)了人才人事工作對于高校發(fā)展的重要性,進(jìn)一步分析了當(dāng)前高校人才人事工作面臨的激烈競爭形勢,他指出:在建設(shè)空天信融合特色的世界一流大學(xué)目標(biāo)指引下,學(xué)校人才人事工作開展需要及時轉(zhuǎn)變觀念、重新定位,著力將人力資源的數(shù)量儲備轉(zhuǎn)化為人才資源的競爭優(yōu)勢,建設(shè)人才資源強校。徐校長強調(diào),學(xué)校應(yīng)著力加強人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價三方面的建設(shè):按照世界一流大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才引進(jìn),提高師資隊伍的整體素質(zhì);關(guān)注人才的發(fā)展成長,育人為本,對引進(jìn)的師資進(jìn)行個性化培養(yǎng),強調(diào)學(xué)院應(yīng)為每位教師制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,提供相應(yīng)的人才支持計劃;激勵人才,獎勵人才,完善提升基于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)的績效考核獎勵制度。
人事處處長李軍鋒做了學(xué)校人才人事的工作匯報。李處長指出應(yīng)加強卓越人才引育、不斷夯實關(guān)鍵制度、持續(xù)進(jìn)行機制創(chuàng)新:突出高端人才建設(shè)重點,大力引進(jìn)具有國際化視野的杰出青年人才,促進(jìn)人才隊伍的國際化能力;構(gòu)建科學(xué)合理的崗位設(shè)置與分級體系,引導(dǎo)人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)規(guī)模向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變,加強各類專業(yè)技術(shù)人員關(guān)鍵業(yè)績引導(dǎo);夯實人才特區(qū)機制,強化關(guān)鍵績效考核。發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處等職能部門領(lǐng)導(dǎo)對基于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)的學(xué)院整體績效獎勵制度進(jìn)行了研討。
各院院長、書記對我校人才人事工作發(fā)表了意見和建議,與徐校長、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱烈的討論。

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