為落實(shí)學(xué)校收入分配制度改革精神，根據(jù)《湖南人文科技學(xué)院績(jī)效工資與高層次人才考核獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整實(shí)施暫行辦法》（校政發(fā)[2018]16號(hào)），結(jié)合法學(xué)院的具體實(shí)際，特制定本暫行方案。
一、基本原則
1、按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬。根據(jù)教職員工工作任務(wù)、業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，合理拉開(kāi)收入差距，做到人盡其才，勞有所得，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，最大限度調(diào)動(dòng)教職員工積極性和主動(dòng)性。
2、崗位管理，量化考核。強(qiáng)化崗位管理，按照學(xué)校實(shí)際聘用崗位享受相應(yīng)的績(jī)效工資，同時(shí)對(duì)所在崗位的相應(yīng)工作進(jìn)行考核計(jì)分。
3、民主公開(kāi)，公平公正。堅(jiān)持績(jī)效工資分配的民主化、公開(kāi)化，讓教職員工參與和監(jiān)督績(jī)效工資分配的全過(guò)程，做到公平公正。
二、實(shí)施組織
法學(xué)院成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組，院長(zhǎng)、書(shū)記任組長(zhǎng)，分管教學(xué)工作和學(xué)生工作的副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，教研室主任、辦公室主任、院分工會(huì)主席、教師代表為成員。辦公室主任負(fù)責(zé)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施的日常管理工作。
（一）工作小組的職責(zé)：
1、制定并實(shí)施法學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案；
2、審議法學(xué)院教職工的崗位工作業(yè)績(jī)情況；
3、組織實(shí)施法學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與評(píng)定。
（二）辦公室主任的職責(zé)：
1、收集、整理、登記法學(xué)院教職員工的業(yè)績(jī)情況；
2、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的業(yè)績(jī)考核的資料歸檔，并在考核與評(píng)定時(shí)提交獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組。
3、向?qū)W校送交獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的報(bào)表。
三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)、金額
（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)：按《湖南人文科技學(xué)院績(jī)效工資與高層次人才考核獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整實(shí)施暫行辦法》（校政發(fā)〔2018〕16號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的金額：從教職員工的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取200元，作為年終業(yè)績(jī)考核與評(píng)定的最終發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法
（一）考評(píng)對(duì)象
法學(xué)院在編在崗的正式教職員工，分專任教師和行政管理隊(duì)伍兩個(gè)系列。
（二）考評(píng)方式
考評(píng)方式采取平時(shí)考查與年終考評(píng)相結(jié)合。
平時(shí)考查以督查督辦為主。辦公室主任記錄、收集教職員工的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等情況，以此作為年終考評(píng)的依據(jù)。辦公室主任在每個(gè)月的月底將當(dāng)月教職員工的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等情況等予以量化，并報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組進(jìn)行審議后通報(bào)教職員工，并由辦公室主任存檔，作為年終績(jī)效工資實(shí)施的直接依據(jù)。
年終考評(píng)，由法學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，匯總教職員工的業(yè)績(jī)情況，進(jìn)行分項(xiàng)打分進(jìn)行考評(píng)，確定分值與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的關(guān)系以及教職員工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額，報(bào)學(xué)校有關(guān)部門。
（三）實(shí)施時(shí)間：2018年2月開(kāi)始
（四）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)記分制
1、專任教師考評(píng)記分制
專任教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)項(xiàng)目包括教學(xué)工作、教學(xué)研究、科學(xué)研究、加扣分等。其中，教學(xué)工作、教學(xué)研究、科學(xué)研究的基本總分為100分，按照工作業(yè)績(jī)進(jìn)行記分，同時(shí)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)情況實(shí)行加扣分，所得分?jǐn)?shù)為每一位專任教師的年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)的分?jǐn)?shù)?？荚u(píng)記分方式見(jiàn)下表：
專任教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)指標(biāo)
一級(jí)指標(biāo) |
二級(jí)指標(biāo) |
內(nèi)涵說(shuō)明 |
分值 |
1、教學(xué)工作 （80分） |
教學(xué)工作的量與質(zhì) |
考評(píng)以80分為基礎(chǔ)，對(duì)未完成工作進(jìn)行量化扣分，總扣分不超過(guò)80分。 （1）工作任務(wù)飽滿乃至超量，工作完成質(zhì)量較高，計(jì)80分； （2）完成規(guī)定工作任務(wù)，工作完成質(zhì)量一般，酌減10分； （3）工作任務(wù)不足，工作完成質(zhì)量一般或較差，酌減6分分；凡未完成學(xué)校規(guī)定教學(xué)工作量的情況，每少完成40學(xué)時(shí)扣4分。 |
? |
2、教學(xué)研究 （10分） |
教改項(xiàng)目（4分） |
校級(jí)一般項(xiàng)目記1分；校級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目記2分；省級(jí)及以上的項(xiàng)目記4分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記分75%，參與人記分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視情況進(jìn)行分配。說(shuō)明：以當(dāng)年科研項(xiàng)目立項(xiàng)為準(zhǔn)，在研項(xiàng)目不計(jì)分。其他校級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目（如慕課、校企校地合作課程與教材建設(shè)項(xiàng)目等）參照計(jì)分。 |
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教改論文（2分） |
正式發(fā)表的論文，一般省級(jí)刊物每篇記1分，其中，第一作者記0、8分，第二作者記0、2分；中文核心刊物1、5分，其中，第一作者記1、2分，第二作者記0、3分；CSSCI或被權(quán)威刊物轉(zhuǎn)載每篇記2分，其中，第一作者記1、6分，第二作者記0、4分。最高合計(jì)2分。 |
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教材建設(shè)（1分） |
主編記1分；副主編記0、5分；參編教材記0、3分。最高合計(jì)1分。 |
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教學(xué)成果獲獎(jiǎng)（3分） |
省級(jí)及以上成果一等獎(jiǎng)記3分，二、三等獎(jiǎng)均記2分；校級(jí)成果一等獎(jiǎng)記2分，二、三等獎(jiǎng)均記1分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記分75%，參與人記分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視情況進(jìn)行分配。 |
? |
3、科學(xué)研究 （10分，合計(jì)不超過(guò)10分） |
科研項(xiàng)目、 |
校級(jí)一般項(xiàng)目記2分；校級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目記4分；市廳級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加4分；省級(jí)一般項(xiàng)目記7分；省級(jí)及以上重點(diǎn)項(xiàng)目記10分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記分75%，參與人記分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視情況進(jìn)行分配。說(shuō)明：以當(dāng)年科研項(xiàng)目立項(xiàng)為準(zhǔn)，在研項(xiàng)目不計(jì)分。 |
? |
科研論文、 |
正式發(fā)表的論文，一般省級(jí)刊物每篇的第一作者記1、8分，第二作者記0、2分；中文核心每篇的第一作者記3、6分，第二作者記0、4分；CSSCI或被權(quán)威刊物轉(zhuǎn)載每篇的第一作者記5、4分，第二作者記0、6分。國(guó)外刊物參照學(xué)校認(rèn)定的等級(jí)計(jì)分。最高合計(jì)6分。 |
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科研成果獲獎(jiǎng)、 |
省級(jí)及以上成果一等獎(jiǎng)記4分，二、三等獎(jiǎng)均記3分；校級(jí)成果一等獎(jiǎng)記2分，二、三等獎(jiǎng)均記1分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記分75%，參與人記分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視情況進(jìn)行分配。其他科研獎(jiǎng)勵(lì)情況按照獲獎(jiǎng)等級(jí)參照?qǐng)?zhí)行。 |
? |
4、加分項(xiàng) |
橫向項(xiàng)目 |
按橫向項(xiàng)目的進(jìn)賬金額記分，以1萬(wàn)元為單位記1分。最高合計(jì)20分。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記分30%，參與人記分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視情況進(jìn)行分配。 |
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（1）未列入學(xué)院年初工作計(jì)劃的重大臨時(shí)性工作 |
每完成一項(xiàng)記2分。同一工作由多個(gè)科室、多人共同完成的，所加分?jǐn)?shù)由該任務(wù)的牽頭科室、個(gè)人進(jìn)行分配。此項(xiàng)由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組審定。 |
? |
（2）各級(jí)政府部門對(duì)單位、個(gè)人的工作、指導(dǎo)學(xué)生的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)而頒發(fā)的表彰獎(jiǎng)勵(lì) |
（2-1）各級(jí)政府部門對(duì)單位、個(gè)人的綜合性工作、指導(dǎo)學(xué)生的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)而頒發(fā)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，予以加分。其中，榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加5分，省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加3分，市廳級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加2分，局處級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加1分。對(duì)單位的獎(jiǎng)勵(lì)加分，由負(fù)責(zé)人分配分?jǐn)?shù)。 |
? |
（2-2）各級(jí)政府部門對(duì)單位、個(gè)人的單項(xiàng)性工作進(jìn)行評(píng)價(jià)而頒發(fā)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，予以加分。其中，榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加4分，省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加3分，市廳級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加2分，局處級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)每項(xiàng)加1分。對(duì)單位的獎(jiǎng)勵(lì)加分，由負(fù)責(zé)人分配分?jǐn)?shù)。 |
? |
（2-3）由多個(gè)科室人員共同完成的，所加分?jǐn)?shù)由牽頭科室進(jìn)行分配。同一項(xiàng)目分別受到多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)加分一次，不重復(fù)加分。各行業(yè)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)、組委會(huì)等非政府部門頒發(fā)的及以師生個(gè)人（含小團(tuán)體）名義獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)（教學(xué)成果獎(jiǎng)除外），均不予以加分。此項(xiàng)總加分不超過(guò)3分，且加分項(xiàng)數(shù)不超過(guò)3項(xiàng)。此項(xiàng)由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組審定。 |
? |
（3）學(xué)校對(duì)學(xué)院各單位、個(gè)人的綜合性工作和單項(xiàng)性工作進(jìn)行評(píng)價(jià)而頒發(fā)的表彰獎(jiǎng)勵(lì) |
學(xué)校對(duì)學(xué)院?jiǎn)挝坏木C合性工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)記3分，獎(jiǎng)勵(lì)分由工作負(fù)責(zé)人視情況分配到個(gè)人。學(xué)校對(duì)學(xué)院?jiǎn)挝弧€(gè)人的單項(xiàng)性工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)記2分，其中，對(duì)學(xué)院?jiǎn)挝坏膯雾?xiàng)性工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加分由工作負(fù)責(zé)人視情況分配到個(gè)人，對(duì)個(gè)人的單項(xiàng)性工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加分記到個(gè)人。此項(xiàng)由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組審定。 |
? |
（4）申報(bào)國(guó)家課題 |
申報(bào)國(guó)家基金項(xiàng)目（含科技部立項(xiàng)項(xiàng)目、教育部項(xiàng)目），每申報(bào)一項(xiàng)加2分。 |
? |
（5）上各級(jí)公開(kāi)課 |
上校級(jí)公開(kāi)課，加1分；上院級(jí)公開(kāi)課，加0、8分；上教研室公開(kāi)課，加0、6分。 |
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（6）舉辦各級(jí)學(xué)術(shù)講座 |
舉辦校級(jí)學(xué)術(shù)講座，加2分；舉辦院級(jí)學(xué)術(shù)講座，加1、5分；舉辦教研室級(jí)學(xué)術(shù)講座，加1分。 |
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（7）指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng) |
教師指導(dǎo)本院學(xué)生活動(dòng)桃戰(zhàn)杯、學(xué)科競(jìng)賽等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的，校級(jí)一等獎(jiǎng)記2分；二等獎(jiǎng)記1分；省級(jí)三等獎(jiǎng)記3分，省級(jí)二等獎(jiǎng)記4分，省級(jí)一等獎(jiǎng)記5分；國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)記7分。累計(jì)加分不超過(guò)7分。說(shuō)明：由多個(gè)指導(dǎo)教師參與指導(dǎo)的，由第一指導(dǎo)教師分配。 |
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5、扣分項(xiàng) |
（1）報(bào)送材料扣分 |
未按要求報(bào)送學(xué)校材料的單位、個(gè)人，每次扣1分；未按要求報(bào)送學(xué)院材料的單位、個(gè)人，每次扣0、5分。對(duì)單位的扣分落實(shí)到個(gè)人，所扣分由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組審定。 |
? |
（2）未按要求完成工作目標(biāo)扣分 |
對(duì)因主觀原因未按要求完成重要工作目標(biāo)的個(gè)人，每未完成一項(xiàng)視情況予以扣分（扣分值≤2分）。確因非主觀因素推遲完成的不扣分。其中：（1）副高職稱及以上人員，當(dāng)年未申報(bào)國(guó)家級(jí)（含教育部）項(xiàng)目，扣2分；講師職稱人員，當(dāng)年未申報(bào)校級(jí)及以上項(xiàng)目，扣1分；新任教師、助教職稱人員，當(dāng)年未申報(bào)校級(jí)及以上項(xiàng)目，扣0、5分。 |
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（3）不配合學(xué)院、單位工作而致使工作受影響扣分 |
對(duì)不配合學(xué)院、單位工作而致使工作受到嚴(yán)重影響的單位、個(gè)人，經(jīng)分管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組審定屬實(shí)的，每次扣2分。對(duì)不配合學(xué)院、單位工作而致使工作受到一定影響的單位、個(gè)人，經(jīng)分管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施工作小組審定屬實(shí)的，每次扣1分。 |
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（4）對(duì)被師生員工投訴扣分 |
對(duì)被師生員工投訴的個(gè)人，經(jīng)學(xué)院查證情況屬實(shí)且認(rèn)定該個(gè)人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，首次投訴予以警告并限期整改，第二次投訴扣1分，第三次投訴扣2分，第四次及以上投訴扣5分。 |
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（5） 因失職、瀆職造成損失扣分 |
對(duì)因失職、瀆職造成嚴(yán)重?fù)p失的個(gè)人，每次扣5分。對(duì)因失職、瀆職造成一定損失的個(gè)人，每次扣3分。 |
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（6）勞動(dòng)紀(jì)律方面扣分 |
①各類會(huì)議、上課、公開(kāi)課遲到、早退每人次扣0、5分，因事因病請(qǐng)假未出席會(huì)議、公開(kāi)課、調(diào)停課的每人次扣0、3分，未經(jīng)請(qǐng)假缺席會(huì)議、公開(kāi)課、調(diào)停課的每人次扣1分（認(rèn)定情況以本人主動(dòng)參會(huì)簽到為準(zhǔn)）。* |
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②曠班半天每人次扣1分，曠班一天每人次扣2分；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，每人次扣1分。 |
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③教學(xué)事故視情節(jié)輕重扣5-7分。 |
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④未嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假等考勤制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 |
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⑤單位受到上級(jí)（指學(xué)校及以上）口頭批評(píng)或書(shū)面通報(bào)批評(píng)的，主要責(zé)任人每次視情況予以扣分（扣分值≤5分）。 |
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總得分 |
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特殊事項(xiàng)說(shuō)明（請(qǐng)長(zhǎng)假、訪學(xué)等） |
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2、 行政管理隊(duì)伍的記分制
當(dāng)前法學(xué)院的行政管理領(lǐng)導(dǎo)（即沒(méi)有教學(xué)編的）、行政干事、教務(wù)秘書(shū)可以不從事教學(xué)工作、教學(xué)研究、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)工作，上述專任教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)指標(biāo)中的教學(xué)工作、教學(xué)研究、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)4項(xiàng)不納入其考評(píng)項(xiàng)目。其工作業(yè)績(jī)的基本總分為100分，但視工作情況實(shí)行加扣分，所得分?jǐn)?shù)為其年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)的分?jǐn)?shù)。上述專任教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)指標(biāo)中的加扣分項(xiàng)目同樣適用于行政管理領(lǐng)導(dǎo)（即沒(méi)有教學(xué)編的）、行政干事、教務(wù)秘書(shū)、實(shí)驗(yàn)管理員。
學(xué)生輔導(dǎo)員從事一定量的教學(xué)工作、教學(xué)研究、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)工作等，但其教學(xué)工作、教學(xué)研究、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等工作不納入考評(píng)項(xiàng)目。其工作業(yè)績(jī)的基本總分為100分，但視工作情況實(shí)行加扣分，所得分?jǐn)?shù)為其年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)的分?jǐn)?shù)。上述專任教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)指標(biāo)中的加扣分項(xiàng)目同樣適用于學(xué)生輔導(dǎo)員。
（五）發(fā)放辦法
1. 在編在崗工作人員，能按時(shí)按量完成學(xué)校、法學(xué)院分配的工作，全年沒(méi)有出現(xiàn)教學(xué)或行政工作重大責(zé)任事故，則按月足額發(fā)放個(gè)人每月的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分，包括從每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資中提取的200元如數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)返還給個(gè)人。
每一個(gè)教職員工每年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)乘以教職員工人數(shù)所得的總金額作為年終考評(píng)核發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。每一教職員工年終獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額數(shù)，即由目標(biāo)管理獎(jiǎng)總金額除以教職員工的總分?jǐn)?shù)所得金額/分，再乘以每一教職員工各自的分?jǐn)?shù)所得金額數(shù)。
2.專任教師的年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考評(píng)與發(fā)放與行政干事、教務(wù)秘書(shū)的年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考評(píng)與發(fā)放分開(kāi)進(jìn)行。
