中共婁底市委文件
婁發(fā)〔2022〕7號(hào)
中 共 婁 底 市 委
婁底市人民政府
印發(fā)《關(guān)于打造全省人才副中心城市的 若干措施》的通知
各縣市區(qū)委,各縣市區(qū)人民政府,婁底經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委、管委會(huì),
市直機(jī)關(guān)各單位:
現(xiàn)將《關(guān)于打造全省人才副中心城市的若干措施》印發(fā)給你 們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中 共 婁 底 市 委
婁底市人民政府 2022年4月13日
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關(guān)于打造全省人才副中心城市的若干措施
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的 重要思想,落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神,舉全市之力加快 推進(jìn)婁底"材料谷"建設(shè),努力打造以"高端人才引領(lǐng)區(qū)、青年 人才孵化區(qū)、技能人才集聚區(qū)、鄉(xiāng)村人才示范區(qū)"為依托的全省 人才副中心城市,力爭(zhēng)到2030年,各類人才總量翻兩番,創(chuàng)新 型應(yīng)用型技能型人才自主培養(yǎng)能力和人才凈流入率躋身全省前 列,以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的格局基本形成,適應(yīng)高 質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系成熟定型?，F(xiàn)制定如下措施。
一、實(shí)施高端人才引領(lǐng)工程
1.聚焦先進(jìn)結(jié)構(gòu)材料產(chǎn)業(yè)集群引進(jìn)戰(zhàn)略人才。對(duì)新引進(jìn)的 國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,分 別給予最高150萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,同時(shí)分別按 每年30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)在五年內(nèi)給予購(gòu)房補(bǔ)貼。 對(duì)全職引進(jìn)擁有關(guān)鍵核心技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì),可采取"一 事一議""即來(lái)即議"方式,給予50-500萬(wàn)元項(xiàng)目資助。
2.靶向引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才。定期發(fā)布人才需求目 錄,對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才及團(tuán)隊(duì)可采取"一事一議""即來(lái) 即議"方式,給予最高200萬(wàn)元補(bǔ)貼或最高1000萬(wàn)元項(xiàng)目資助。 滾動(dòng)列出技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)清單,實(shí)行"揭榜掛帥",根據(jù)驗(yàn)收成果,
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給予揭榜單位最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)或以研發(fā)項(xiàng)目的方式進(jìn)行補(bǔ)助。 3.全力支持人才團(tuán)隊(duì)助力企業(yè)上市。對(duì)促成我市企業(yè)在滬
深證券交易所和境外主板上市的中介機(jī)構(gòu)或人才團(tuán)隊(duì),給予不少
于50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
4.鼓勵(lì)科研成果就地轉(zhuǎn)化。新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈人才(團(tuán)隊(duì)) 擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)成果在我市轉(zhuǎn)化的,自項(xiàng)目建成投產(chǎn)之
日起3年內(nèi),由受益地財(cái)政按照核心技術(shù)產(chǎn)品帶動(dòng)企業(yè)新增稅收 地方留成部分60%的標(biāo)準(zhǔn),采取"先征后獎(jiǎng)"形式,給予科研經(jīng) 費(fèi)補(bǔ)助,同一人才(團(tuán)隊(duì))、同一項(xiàng)目每年補(bǔ)助最高不超過(guò)500 萬(wàn)元。
5.完善產(chǎn)業(yè)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我市年繳稅500萬(wàn)元以上的 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè),其人才個(gè)人薪酬所得稅10萬(wàn)元以上的,按地方 留成部分的50%獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對(duì)突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸、產(chǎn)生重大驅(qū) 動(dòng)效應(yīng)的,可通過(guò)"一事一議"方式,給予特殊支持。
6.強(qiáng)化引才舉薦激勵(lì)。為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的企事 業(yè)單位全職引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省級(jí)產(chǎn) 業(yè)領(lǐng)軍人才在婁工作滿一年的用人單位或中介機(jī)構(gòu),每引進(jìn)一人 分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)自主申報(bào)或全 職引進(jìn)省級(jí)及以上重點(diǎn)人才工程人選的,給予企業(yè)負(fù)責(zé)人最高 10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、實(shí)施青年人才儲(chǔ)備工程
7.加大優(yōu)秀博士研究生儲(chǔ)備力度。對(duì)我市企事業(yè)單位新引 ─3─
進(jìn)的40周歲以下全日制博士研究生,5年內(nèi)每年給予3.6萬(wàn)元生 活補(bǔ)貼和5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,服務(wù)期滿5年給予20萬(wàn)元一次性補(bǔ) 貼。對(duì)來(lái)婁工作3年以上,新取得全日制博士學(xué)位,繼續(xù)與本市 單位簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同的,3年內(nèi)每年給予2萬(wàn)元 生活補(bǔ)貼。
8.加大優(yōu)秀碩士研究生、本科生儲(chǔ)備力度。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的35周歲以下全日制碩士研究生和
"雙一流"大學(xué)本科畢業(yè)生、30周歲以下其他高校全日制本科 畢業(yè)生,兩年內(nèi)每年分別給予1萬(wàn)元、6000元生活補(bǔ)貼,其中 湖南人文科技學(xué)院畢業(yè)生,額外每年給予2000元生活補(bǔ)貼,碩 士研究生和"雙一流"大學(xué)本科畢業(yè)生在婁底購(gòu)買(mǎi)首套住房的, 給予2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。新引進(jìn)的全日制本科及以上畢業(yè)生,在婁 底購(gòu)買(mǎi)首套住房,均可按首套房政策辦理住房公積金貸款,并可 享受本地住房公積金貸款額度上限1.5倍的貸款額度。
9.暢通在編人員來(lái)婁渠道。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)全日制本科及以 上學(xué)歷事業(yè)單位在編在崗人員來(lái)婁的,經(jīng)用人單位考核確為急需 緊缺的,可采取"一事一議"方式按照"對(duì)口對(duì)等"原則安置。
10.鼓勵(lì)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 加大青年人才培養(yǎng)引進(jìn)力度, 擴(kuò)大"湘中青年英才"等青年人才項(xiàng)目支持規(guī)模,發(fā)現(xiàn)集聚一批 “小荷才露尖尖角"的青年科技人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。高校畢業(yè)生 在婁創(chuàng)辦企業(yè)和個(gè)體工商戶,符合婁底產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的,2年內(nèi) 每年可給予最高1萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租金補(bǔ)貼和開(kāi)辦費(fèi)補(bǔ)貼。高 ──4──
校畢業(yè)生創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè),給予最高300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān) 保貸款。每年遴選5個(gè)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,按不超過(guò)其實(shí)際 有效投入的50%,給予最高10萬(wàn)元項(xiàng)目資助。定期開(kāi)展"創(chuàng)青 春"青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、實(shí)施技能人才支撐工程
11.支持本土大中專職業(yè)院校建設(shè)。實(shí)施職業(yè)教育"楚怡" 行動(dòng)計(jì)劃,對(duì)被認(rèn)定為國(guó)家、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地的,按項(xiàng)
目資金的50%給予配套支持。對(duì)新認(rèn)定的世界技能大賽主、副集 訓(xùn)基地分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元支持。對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)技能 大賽競(jìng)賽基地、"湖湘工匠"培育與競(jìng)賽基地給予10-30萬(wàn)元 補(bǔ)助。
12.加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培育。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或獲得“大國(guó)工 匠""中華技能大獎(jiǎng)""全國(guó)技術(shù)能手"及相當(dāng)層次獎(jiǎng)項(xiàng)的高技 能人才,分別給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn) 業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中 級(jí)工兩年內(nèi)分別每年給予1萬(wàn)元、5000元、2000元、1000元生 活補(bǔ)貼,市屬職業(yè)院校畢業(yè)的中級(jí)工及以上技能人才,額外每年 給予1000元補(bǔ)貼。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新取得技 師及以上資格證書(shū)的技能人才,給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新認(rèn)定的 國(guó)家、省、市級(jí)"技能大師工作室""勞模和工匠人才創(chuàng)新工作 室",分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)貼。
13.推行技能人才新型學(xué)徒制。每年選擇2-3家規(guī)模以上 ─5─
企業(yè),每家企業(yè)選拔20-40人參加新型學(xué)徒制培訓(xùn),按中級(jí)工 每人每年6000元,高級(jí)工每人每年8000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn) 補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)從事緊缺職業(yè)(工種)、開(kāi)展師徒帶教成效明顯的
一線高級(jí)技師,每三年可申請(qǐng)3萬(wàn)元技師津貼。
14.實(shí)施技能人才"訂單式"培養(yǎng)。 鼓勵(lì)職業(yè)院校在產(chǎn)業(yè)園 區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,實(shí)行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián) 合培養(yǎng)"。對(duì)市屬職業(yè)院校每年向本地企業(yè)輸送100名以上簽訂 3年以上勞動(dòng)合同畢業(yè)生的,按每人500元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)院校。
四、實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興工程
15.組建鄉(xiāng)村振興學(xué)院。發(fā)揮普通本科高校和職業(yè)院校學(xué) 科、專業(yè)和人才優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)集群建設(shè),開(kāi)展鄉(xiāng)村振興理 論咨詢和決策研究、農(nóng)業(yè)技術(shù)研究與推廣、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)村 文化人才培養(yǎng),構(gòu)筑地方特色明顯的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新窗口、現(xiàn)代農(nóng) 業(yè)人才培養(yǎng)基地、管理服務(wù)咨詢智庫(kù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器。
16.提升科技特派員工作實(shí)效。鼓勵(lì)支持科技特派員通過(guò)資 金入股、科技入股等形式,與企業(yè)建立利益聯(lián)結(jié)機(jī)制,科技特派 員為第一負(fù)責(zé)人的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目,申報(bào)國(guó)家、省級(jí)項(xiàng)目成功 的,分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
17.健全雙向掛職培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)城鄉(xiāng)學(xué)校、醫(yī)院結(jié)對(duì)幫扶, 支持鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生定向進(jìn)修培養(yǎng)。打造一批名師、名醫(yī)工作室, 對(duì)"傳幫帶"作用發(fā)揮明顯、服務(wù)效益突出的,每年給予2萬(wàn)元
經(jīng)費(fèi)資助,最長(zhǎng)資助3年。
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18.加強(qiáng)農(nóng)村人才培養(yǎng)。實(shí)施"農(nóng)村實(shí)用人才千人培訓(xùn)計(jì)劃" 和"鄉(xiāng)村工匠"培育工程,每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才800名以上, 培育"土專家""田秀才"500名以上。支持農(nóng)民專業(yè)合作社、 專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn),每年培育 高素質(zhì)農(nóng)民1500名以上。開(kāi)展新型農(nóng)民職業(yè)技能鑒定。
19.放寬基層特殊人才考核聘用機(jī)制。 完善基層人才招考錄
用政策,縣鄉(xiāng)招聘特殊崗位和特殊專業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人 員,允許適當(dāng)降低學(xué)歷門(mén)檻。
20.強(qiáng)化重視基層鮮明導(dǎo)向。加大公費(fèi)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師、 醫(yī)學(xué)生、農(nóng)技特崗人員力度。積極落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,嚴(yán)格落實(shí) 醫(yī)衛(wèi)、教育等專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱必須具有鄉(xiāng)村基層工作經(jīng)歷
要求,抓好基層一線人才培養(yǎng)、職稱評(píng)審、待遇保障等政策落實(shí)。
五、加快構(gòu)建柔性引才用才機(jī)制
21.發(fā)揮院士專家作用。開(kāi)展"院士專家?jiàn)涞仔?quot;活動(dòng),對(duì) 柔性引進(jìn)的院士、專家、教授,通過(guò)項(xiàng)目或平臺(tái)開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化、 人才帶培成效顯著的,經(jīng)認(rèn)定給予個(gè)人(團(tuán)隊(duì))每年最高100 萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
22.鼓勵(lì)企業(yè)柔性引才。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的高層次科技創(chuàng)新 人才,在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效的, 按其所付報(bào)酬的30%給予用人單位最高20萬(wàn)元補(bǔ)助,同一單位 每年最高補(bǔ)助50萬(wàn)元。鼓勵(lì)建立"離岸孵化創(chuàng)新基地"，對(duì)注冊(cè) 地在市內(nèi)或成果在市內(nèi)轉(zhuǎn)化投入生產(chǎn)的,享受本市人才支持政策。
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23.鼓勵(lì)"婁才回婁".推進(jìn)招商引資與招才引智并重并舉, 建立婁底籍在外優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫(kù)和聯(lián)系服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)與在 外婁底籍人才對(duì)接,吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),在土地、稅收、貸款等 方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
六、加快構(gòu)建產(chǎn)教研融合機(jī)制
24.支持湖南人文科技學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)。湖南人文科技學(xué) 院每新引進(jìn)1名全日制博士研究生,補(bǔ)貼學(xué)校10萬(wàn)元,每年補(bǔ) 貼金額不超過(guò)100萬(wàn)元。
25.創(chuàng)辦一批產(chǎn)業(yè)學(xué)院。推動(dòng)高等院校學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求 精準(zhǔn)對(duì)接,通過(guò)創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)學(xué)院等形式合作辦學(xué),成效明顯的按"一 事一議"方式給予最高200萬(wàn)元一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
26.加強(qiáng)校企校地合作。支持企業(yè)與高校院所聯(lián)合開(kāi)展關(guān)鍵 技術(shù)研究和科研攻關(guān),共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等產(chǎn)學(xué)研平臺(tái), 對(duì)在市級(jí)以上科技部門(mén)備案且成效顯著的,經(jīng)認(rèn)定給予10萬(wàn)元 一次性獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)省內(nèi)外高等院校、中高職院校在企業(yè)設(shè)立實(shí)習(xí) 實(shí)訓(xùn)基地,實(shí)習(xí)期滿,企業(yè)每留用1名實(shí)習(xí)人員補(bǔ)貼1000元。
27.建立校地人才雙向交流機(jī)制。聘請(qǐng)博士或具有高級(jí)職稱 人員到市內(nèi)高等院校、中高職院校擔(dān)任兼職教授,鼓勵(lì)市內(nèi)院校 人才到縣市區(qū)和企事業(yè)單位掛職鍛煉。實(shí)施"服務(wù)產(chǎn)業(yè)專才支持 計(jì)劃",從市內(nèi)外高校選派專家人才,進(jìn)駐企業(yè)擔(dān)任科技副總開(kāi) 展創(chuàng)新服務(wù)、技術(shù)攻關(guān),成效明顯的,經(jīng)認(rèn)定給予5萬(wàn)元一次性
獎(jiǎng)勵(lì)。
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七、加快構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制
28.打造特色人才小鎮(zhèn)。鼓勵(lì)支持結(jié)合特色產(chǎn)業(yè),打造集科 技研發(fā)、企業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)投資、休閑生活?yuàn)蕵?lè)一體布局的特色人 才小鎮(zhèn),對(duì)效果明顯的給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
29.搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)。支持重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中 心、院士(專家)工作站等人才創(chuàng)新載體建設(shè),獲得認(rèn)定后按國(guó) 家、省、市級(jí)分別給予最高100萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元補(bǔ)貼。
30.鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。 事業(yè)單位科研人員離 崗創(chuàng)業(yè)的,3年內(nèi)保留人事關(guān)系,并同等享有職稱、社保等權(quán)利。 其在企業(yè)從事本專業(yè)工作期間的業(yè)績(jī),可作為專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià) 的依據(jù)。鼓勵(lì)市屬高校院所和國(guó)有企事業(yè)單位的科技成果職務(wù)發(fā) 明人實(shí)施成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,所得收益成果持有單位可按最低70%最 高95%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊(duì)擁有。
31.加強(qiáng)專項(xiàng)金融支持。鼓勵(lì)社會(huì)資本參與,構(gòu)建規(guī)模不低 于20億元的產(chǎn)業(yè)投資基金、科技創(chuàng)新基金、創(chuàng)投引導(dǎo)基金等各 類扶持基金。設(shè)立"湘中人才貸",針對(duì)高層次人才開(kāi)辟"專人 對(duì)接、優(yōu)先受理、優(yōu)先審批、優(yōu)先放款"的綠色金融服務(wù)通道, 高層次人才或其創(chuàng)辦(控股)的企業(yè),可申請(qǐng)個(gè)人最高500萬(wàn)元、 企業(yè)最高2000萬(wàn)元貸款,落實(shí)減費(fèi)讓利優(yōu)惠政策,幫助企業(yè)加 快科技成果轉(zhuǎn)化。
32.設(shè)立人才榮譽(yù)獎(jiǎng)。 對(duì)獲得國(guó)家、省部級(jí)科技和人才項(xiàng)目
榮譽(yù)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì),分別給予最高10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
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八、加快構(gòu)建人才環(huán)境優(yōu)化機(jī)制
33.放寬用人單位人才認(rèn)定權(quán)限。堅(jiān)持"破四唯"與"立新 標(biāo)"并舉,把人才的工作履歷、薪酬待遇、獲得投資額度等作為 人才評(píng)價(jià)依據(jù),建立以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的用人主體舉才和行業(yè)評(píng) 價(jià)制度,在人才獎(jiǎng)補(bǔ)和人才分類認(rèn)定等方面,發(fā)揮用人單位審核 把關(guān)作用,加大用人單位對(duì)人才認(rèn)定的話語(yǔ)權(quán)。發(fā)揮用人主體在 職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用,人力資源社會(huì)保障部門(mén)不再進(jìn)行資格審 查,由用人單位負(fù)責(zé)職稱參評(píng)資格初審,評(píng)委會(huì)和相應(yīng)系列(專 業(yè))職改部門(mén)復(fù)審。用人單位對(duì)引進(jìn)調(diào)入我市專業(yè)技術(shù)人員的職 稱,根據(jù)相關(guān)政策評(píng)估認(rèn)定后自主聘任,人力資源社會(huì)保障部門(mén) 不再進(jìn)行職稱認(rèn)定。
34.建設(shè)人才公寓和人才驛站。根據(jù)需求建設(shè)或儲(chǔ)備合理規(guī) 模的人才公寓,作為新引進(jìn)青年人才和高層次人才周轉(zhuǎn)房,參照 公租房標(biāo)準(zhǔn),享受3年以內(nèi)的優(yōu)惠租住服務(wù)。建立大學(xué)生人才驛 站,為畢業(yè)2年內(nèi)的大學(xué)生來(lái)婁求職,提供一年一次不超過(guò)3天 的免費(fèi)短住服務(wù)。
35.搭建綠色服務(wù)通道。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才發(fā)放“湘中 英才卡",可享受政務(wù)辦理、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、 旅游、交通、休假考察等方面的優(yōu)惠和便利。
36.營(yíng)造尊才、敬才氛圍。提高人才的政治待遇和社會(huì)地位, 注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員、評(píng)選勞模、推薦"兩代表一委員"。 大力選樹(shù)宣傳優(yōu)秀人才典型,設(shè)立婁底杰出人才獎(jiǎng)。探索建立永 ─10─
久性人才激勵(lì)陣地,建立人才主題公園,設(shè)立人才風(fēng)采墻等。
以上措施在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由市委人才工作領(lǐng) 導(dǎo)小組牽頭組織實(shí)施。各地各單位要牢固樹(shù)立人才是第一資源的 理念,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志要親自抓,分管負(fù)責(zé)同志要明 確責(zé)任具體抓,組織人事部門(mén)要切實(shí)履行抓戰(zhàn)略、抓政策、抓項(xiàng) 目、抓協(xié)調(diào)、抓保障、抓服務(wù)、抓安全的職責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨 組)書(shū)記抓人才工作述職評(píng)議,把人才工作落實(shí)情況作為各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)班子推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核重要內(nèi)容。各單位按照本文件 精神,抓緊制定具體辦法和操作細(xì)則,確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任 人,明確時(shí)間表和路線圖。財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)財(cái)力統(tǒng)籌,充實(shí)人才 發(fā)展專項(xiàng)資金,保障以上措施所需資金。各縣市區(qū)可參照文件精 神結(jié)合實(shí)際制定政策。
以上措施與我市現(xiàn)行相關(guān)政策有交叉重復(fù)的,按照"時(shí)間從 新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)"的原則執(zhí)行,由市委人才辦會(huì) 同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。
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中共婁底市委辦公室
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2022年4月13日印發(fā)
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