為深化我校人事制度改革，逐步完善校內(nèi)津貼分配制度的運行機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高教學(xué)、科研、管理水平和辦學(xué)效益，根據(jù)湖南省有關(guān)文件精神，參照有關(guān)兄弟院校做法，結(jié)合我校實際，特制定本《高層次人才考核獎勵暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。
一、指導(dǎo)思想
按崗定酬，優(yōu)勞優(yōu)酬，在普遍受益逐步提高高層次人才待遇的基礎(chǔ)上，建立重實績、重貢獻(xiàn)、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機(jī)制，營造高層次人才成長成才的良好氛圍，促進(jìn)學(xué)校師資隊伍整體水平提升，推進(jìn)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展。
二、適用對象
本《辦法》適用對象包括學(xué)校在職在崗的高層次人才（已獲得正高職稱或博士學(xué)歷學(xué)位的人員）。
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
正高職稱人員和具有博士學(xué)歷學(xué)位人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)各分為四級。
（一）正高職稱人員：一級6000元/月；二級3500元/月；三級2300元/月；四級1200元/月
（二）具有博士學(xué)歷學(xué)位人員：一級4000元/月；二級2800元/月；三級1800元/月；四級1000元/月
三、考核內(nèi)容
包括科研工作和教學(xué)工作兩個方面
（一）科研考核項目：
1、科研成果獎勵記分
2、縱向科研項目：
（1）項目級別認(rèn)定參照《湖南人文科技學(xué)院科研項目獎勵暫行辦法》。
（2）國家級科研項目，另包括教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展計劃”、 教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支撐計劃”等項目；省部級科研項目，另包括教育廳“高?？萍紕?chuàng)新團(tuán)隊”。
3、橫向科研項目：橫向項目認(rèn)定參照《湖南人文科技學(xué)院科研項目獎勵暫行辦法》。
4、科技成果獎： 各級人民政府科技成果獎（包括科技三大獎和哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎）。
5、科技創(chuàng)新平臺：
（1）國家級科技創(chuàng)新平臺：科技部重點實驗室和教育部重點實驗室、教育部高等學(xué)校人文社會科學(xué)重點研究基地等。
（2）?。ú浚┘壙萍紕?chuàng)新平臺：科技廳重點實驗室和教育廳重點實驗室、?。ú浚┥缈蒲芯炕?，省委宣傳部哲學(xué)社會科學(xué)研究基地、省2011協(xié)同創(chuàng)新中心、省高校產(chǎn)學(xué)研示范基地等。
6、國家“雙一流”學(xué)科、省級“應(yīng)用特色學(xué)科”。
（二）教學(xué)工作考核項目
1、國家級、省(部)級優(yōu)秀教學(xué)成果
2、省部級（含）以上教學(xué)平臺（僅指專業(yè)綜合改革試點專業(yè)、在線開放式課程）
3、學(xué)術(shù)獨著、合著、譯著、教材
4、省(部)級（含）以上教研教改課題
5、創(chuàng)作作品或參加專項比賽獲獎
6、指導(dǎo)學(xué)生參加省（部）級及以上專業(yè)（專項）競賽獲獎；
7、校內(nèi)各類質(zhì)量工程項目
8、教學(xué)改革論文
四、考核指標(biāo)：
（一）正高職稱考核指標(biāo)
1、一級以每1個自然年為考核期，具備下列條件之一者可列為一級：
（1）獲得“國家自然（社會）科學(xué)基金項目或國家科技重大專項或國家重點研發(fā)項目或省科技廳重大科技專項計劃項目或國家藝術(shù)基金項目。
（2）自然科學(xué)項目累計進(jìn)校經(jīng)費達(dá)50萬元，社會科學(xué)項目累計進(jìn)校經(jīng)費達(dá)30萬元。
（3）國家級科技三大獎一等獎（排名前5名），二等獎（排名前3名）；國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（排名前5名），二等獎（排名前3名）；?。ú浚┘壙萍汲晒坏泉劊ㄅ琶?span lang="EN-US">2名），二等獎（排名第1）。
（4）國家級科技創(chuàng)新平臺或國家級教學(xué)平臺（限指專業(yè)綜合改革試點專業(yè)、在線開放式課程）負(fù)責(zé)人。
（5）在《中國科學(xué)》（中英文版）、《中國社會科學(xué)》、《中國科學(xué)通報》、《人民日報》、《光明日報》和《經(jīng)濟(jì)日報》理論版、《求是》雜志發(fā)表論文1篇（含）以上或在SSCI收錄的期刊、SCI收錄的I區(qū)期刊發(fā)表論文1篇（含）以上或在SCI（CSSCI）收錄的期刊發(fā)表論文3篇（含）以上（其中理工科至少有1篇II區(qū)論文）。
（6）本人科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)校經(jīng)費達(dá)到50萬元以上（自然科學(xué)方面）或者本人建議意見得到省委省政府正式采納（人文社會科學(xué)方面）。
（7）國家“雙一流” 學(xué)科負(fù)責(zé)人。
（8）獲國家級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎（排名前4名）或獲國家級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎（排名前3名）或獲國家級優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎（排名前2名）或獲省級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎（排第1）。
2、二級、三級、四級以3年為考核期（任現(xiàn)職不滿3年的，則按順序往前推至前一職稱的年度工作業(yè)績補(bǔ)充計算；來校工作不滿3年的，則按順序往前推至來校工作前年度工作業(yè)績補(bǔ)充計算），按照教務(wù)處、科研處、校地校企合作處有關(guān)教學(xué)科研成果計分辦法（具體辦法另行制定）排名排序，以全校正高職稱總?cè)藬?shù)減去考核享受一級獎勵、不參加考核校級領(lǐng)導(dǎo)和考核分?jǐn)?shù)為0的正高職稱人數(shù)為基數(shù)，其中40%為二級，40%為三級，20%為四級。
（二）具有博士學(xué)歷學(xué)位人員考核指標(biāo)
1、一級以每1個自然年為考核期，具備下列條件之一者可列為一級：
（1）獲得“國家自然（社會）科學(xué)基金項目或國家科技重大專項或國家重點研發(fā)項目或省科技廳重大科技專項計劃項目或國家藝術(shù)基金項目。
（2）自然科學(xué)項目累計進(jìn)校經(jīng)費達(dá)30萬元，社會科學(xué)項目累計進(jìn)校經(jīng)費達(dá)15萬元。
（3）國家級科技三大獎一等獎（排名前6名），二等獎（排名前4名）；國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（排名前6名），二等獎（排名前4名）；?。ú浚┘壙萍汲晒坏泉劊ㄅ琶?span lang="EN-US">3名），二等獎（排名前2名）。
（4）?。ú浚┘壖耙陨峡萍紕?chuàng)新平臺或教學(xué)平臺（限指專業(yè)綜合改革試點專業(yè)、在線開放式課程）負(fù)責(zé)人。
（5）在《中國科學(xué)》（中英文版）、《中國社會科學(xué)》、《中國科學(xué)通報》、《人民日報》、《光明日報》和《經(jīng)濟(jì)日報》理論版、《求是》雜志發(fā)表論文1篇（含）以上或在SSCI收錄的期刊、SCI收錄的I區(qū)期刊發(fā)表論文1篇（含）以上或在SCI（CSSCI）收錄的期刊發(fā)表論文3篇（含）以上（其中理工科至少有1篇II區(qū)論文）。
（6）本人科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)校經(jīng)費達(dá)到30萬元以上（自然科學(xué)方面）或者建議咨詢得到省委省政府正式采納（人文社會科學(xué)方面）。
（7）獲國家級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎（排名前5名）或獲國家級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎（排名前4名）或獲國家級優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎（排名前3名）或獲省級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎（排名前2名）或獲省級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎（排第1）。
（8）省級“應(yīng)用特色” 學(xué)科負(fù)責(zé)人。
（9）本人參加課堂教學(xué)競賽獲得省級一等獎或國家級二等獎及以上。
2、二級、三級、四級以3年為考核期（來校工作不滿3年的，則按順序往前推至來校工作前年度工作業(yè)績補(bǔ)充計算；畢業(yè)工作不滿3年的，則按順序往前推至畢業(yè)前年度工作業(yè)績補(bǔ)充計算），按照教務(wù)處、科研處有關(guān)教學(xué)科研成果計分辦法（具體辦法另行制定）排名排序，以全校參加考核博士總?cè)藬?shù)減去考核享受一級獎勵和考核分?jǐn)?shù)為0的博士人數(shù)為基數(shù)，其中40%為二級，40%為三級，20%為四級。
五、考核實施
（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長為分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)，成員包括人事處、教務(wù)處、科研處、校地校企合作處、教師發(fā)展中心等部門主要負(fù)責(zé)人。
（二）每年下半年進(jìn)行1次考核，一級定級依據(jù)前1年工作業(yè)績確定，二級、三級、四級定級依據(jù)前3年的工作業(yè)績確定。
（三）具有正高職稱的正校級領(lǐng)導(dǎo)不參與考核，獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為4300元/月。具有正高職稱的副校級領(lǐng)導(dǎo)可以不參加考核，也可以參加考核，如果不參加考核，獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月；如果參加考核，獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級的80%。
（四）同時具有正高職稱和博士學(xué)位的人員，只參與正高職稱人員的考核，不參與博士身份的考核，其博士身份按照最低檔（四級）的50%發(fā)放相應(yīng)考核獎勵。
（五）考核定級采用“個人申報、學(xué)校審定”和“打分排隊定級”的辦法進(jìn)行。一檔考核定級時由申報人填寫《高層次人才崗位考核獎勵申報表》，由教務(wù)處、科研處、校地校企合作處等相關(guān)職能部門審核簽字蓋章，再報人事處匯總；二、三、四檔采用打分排隊辦法，所有定級結(jié)果由人事處匯總，并報學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審批，確定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在全校公示，無異議后實施。
（六）每年下半年考核定級后，按照考核等次發(fā)放下一年度高層次人才考核獎勵。
六、其他事項
（一）各類項目、論文、成果獎等都應(yīng)是湖南人文科技學(xué)院為第一完成單位、第一作者。
（二）指導(dǎo)本校學(xué)生取得的各類成果可為第二作者或通訊作者。
（三）對于不能認(rèn)定的成果、獲獎、項目提交校學(xué)術(shù)委員會或教學(xué)指導(dǎo)委員會審定。
（四）如果教學(xué)科研成果考核計分為0，則不享受任何考核獎勵（包括雙身份津貼）。
（五）本《辦法》由人事處、教務(wù)處、科研處、校地校企合作處負(fù)責(zé)解釋。
附件四：
院政發(fā)〔2009〕44號
湖南人文科技學(xué)院
關(guān)于印發(fā)《湖南人文科技學(xué)院教授（含其他正高）教學(xué)科研成果記分辦法》的通知
校屬各單位、各部門：
現(xiàn)將《湖南人文科技學(xué)院教授（含其他正高）教學(xué)科研成果記分辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。
附件：《湖南人文科技學(xué)院教授（含其他正高）教學(xué)科研成果記分辦法》
二○○九年十一月十九日
主題詞：教學(xué) 科研 成果 記分 辦法
湖南人文科技學(xué)院辦公室 2009年11月19日印發(fā)
錄入：陳學(xué)好 校對：尹鐘宏
附件：
湖南人文科技學(xué)院
教授（含其他正高）教學(xué)科研成果記分辦法
根據(jù)《湖南人文科技學(xué)院校內(nèi)津貼分配方案》，教授（含其他正高）特殊津貼按教學(xué)、科研成果和個人社會影響分等級發(fā)放，為科學(xué)合理評價教授（含其他正高）的教學(xué)、科研成果和社會影響，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會研究，特制訂本記分辦法。
一、科研項目記分
（一）國家級：國家級重大項目1項計300分，國家級重大項目的子項目按到校經(jīng)費占總經(jīng)費比例計算分?jǐn)?shù)，國家級一般項目1項計100分（參與外單位的國家級一般項目按到校經(jīng)費占總經(jīng)費比例計算分?jǐn)?shù)）。
（二）省部級：省級重大專項1項計150分，省級杰出青年基金項目1項計80分，省級重點項目1項計60分，省自然基金立項資助計45分，?。ú浚┘壛㈨椯Y助計30分，?。ú浚┘壛㈨棽毁Y助計10分，省自然聯(lián)合基金項目1項計10分。
（三）地市級：地市級（不含校級）立項資助計10分。各級（縱向）委托項目不計分。
（四）其它：縱向課題的理工科和文科項目分別按進(jìn)校經(jīng)費1萬元1分和1萬元3分分別計算經(jīng)費得分；橫向課題（含委托項目）按進(jìn)校經(jīng)費1萬元2分計算。
二、論文、專著、教材和科研成果記分
按《湖南人文科技學(xué)院科研成果獎勵辦法》（院政發(fā)〔2007〕1號）文件中的獎勵金額每400元計1分計算。
三、教學(xué)項目記分
（一）國家級：國家級教學(xué)成果特等獎、一等獎和二等獎分別計300分、200分和150分，國家精品課程計150分，國家級教學(xué)團(tuán)隊計150分，國家級教改課題計100分，國家優(yōu)秀教材主編每本計100分，國家級特色專業(yè)計80分。
（二）省級：省級教學(xué)成果一等獎、二等獎和三等獎分別計100分、60分和30分。省級精品課程計50分，省級教學(xué)團(tuán)隊計50分，省級示范實驗室計50分，省級特色專業(yè)計50分，部級規(guī)劃重點課題計45分，省級教改重點資助項目計40分，省級規(guī)劃重點課題計40分，省級規(guī)劃一般課題計15分，省級教改一般資助項目計15分，省級教改立項不資助項目計10分，省級優(yōu)秀教材主編每本計50分。各類教改項目經(jīng)費均按進(jìn)校經(jīng)費1萬元1分計算。
四、社會影響及師資隊伍建設(shè)記分
（一）國家級：享受國務(wù)院特殊津貼專家每年計10分，徐特立教育獎獲得者每年計10分，博士生導(dǎo)師每年計10分，碩士導(dǎo)師每年計5分，國家級人才工程人選每年計10分，國家級教學(xué)名師每年計20分。
（二）省級：省121人才工程一層次、二層次和三層次人選每年分別計7分、5分和3分（人才工程就高計分，不累加）；湖南省優(yōu)秀社科專家每年計5分，省級教學(xué)名師每年計7分，湖南省優(yōu)秀專家（省人事廳發(fā)文為準(zhǔn)）每年計10分；國家科研創(chuàng)新團(tuán)隊計150分，省級科研創(chuàng)新團(tuán)隊計50分；省級重點建設(shè)學(xué)科、省級產(chǎn)學(xué)研基地、省級研究基地每項計50分；國家級優(yōu)秀教師每年計10分，省級學(xué)科帶頭人（驗收合格）每年計4分；省級優(yōu)秀教師每年計4分，省級教學(xué)能手每年計3分。
五、說明
（一）考核取得正高職稱以后的近三年的科研、教學(xué)成果等情況，按三年累計統(tǒng)計結(jié)果確定下年度教授的等級。成果計算以自然年度為基準(zhǔn)，等級以學(xué)年度為基準(zhǔn)。
（二）項目級別按學(xué)校有關(guān)文件確定；核心期刊以當(dāng)年北大圖書館等單位公布的目錄《中文核心期刊目錄》為準(zhǔn)。
（三）團(tuán)隊性（科研成果和教學(xué)成果；特色專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊、科研創(chuàng)新團(tuán)隊、重點學(xué)科、精品課程、基地、示范實驗室、示范教學(xué)中心等）項目負(fù)責(zé)人得100%的分，參與成員前四位按建議比例為50%、25%、15%和10%進(jìn)行分配。
（四）科技獎和教學(xué)成果獎：特色專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊、科研創(chuàng)新團(tuán)隊、重點學(xué)科、精品課程、基地和示范實驗室等從下文之日起原則上以3年為有效期進(jìn)行平均計分。
（五）引進(jìn)教授參照本辦法相關(guān)條款可計算其在原單位的業(yè)績；教授在讀博士（碩士）以第一作者而以我校作為第二單位發(fā)表的論文或獲得的科技獎勵、以第二作者而導(dǎo)師為第一作者的以我校作為第二單位發(fā)表的論文或獲得的科技獎勵視同本人為第一作者，本校為第一單位。
（六）項目有效期以項目批文年作為起始年，在有效期內(nèi)每年得分為項目總分之平均。
（七）第一至第二項由科研處審核，第三項由教務(wù)處審核，第四項由人事處、教務(wù)處和科研處共同審核。
（八）從2009年下學(xué)期開始，教授必須每年至少為本專科生講授一門課，沒有講授的和教學(xué)效果差的教授實習(xí)一票否決制。
（九）本辦法從2009年9月1日開始實施，由科研處負(fù)責(zé)解釋。
