湖南人文科技學院關于加強勞動紀律的規(guī)定
（院政發(fā)〔2012〕44號）
為了整頓工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，更好地完成學校的各項任務，根據(jù)學校崗位責任制的有關條例和上級有關文件精神，特制定此規(guī)定：
一、關于出勤的規(guī)定
（一）堅持簽到制度，上班、中層干部會議、黨員大會、教職工大會都要實行簽到，嚴禁代簽。各單位（部門）選派原則性和工作責任感強的同志負責考勤的領導工作和具體組織工作。坐班制（含各專業(yè)系、部、院、館、所）干部、職工每天必須在8：00以前簽好到，考勤員在8：20分左右將當日考勤情況交人事處審查驗印。各專業(yè)系上課教師的出勤按學校的相關制度執(zhí)行?？记谌藛T必須在每月的最后一天將本月考勤情況送人事處驗印。
（二）考勤檢查和抽查。由分管人事的校領導、人事處、行政督查室、教務處主要負責人組成考評委員會，每月至少對全校出勤情況進行1次檢查或抽查（人事部門每周至少進行1次檢查或抽查）。一經(jīng)查實，將作相應的處罰。
（三）學校檢查考勤時，如果被查單位領導或同事故意包庇，弄虛作假，一旦查出或有人檢舉，除按規(guī)定扣發(fā)缺勤人員的津貼外，還要扣發(fā)故意包庇、弄虛作假者當月的50%的績效工資（崗位津貼）。
（四）嚴禁工作時間在辦公室和網(wǎng)絡上從事各種游戲娛樂活動,嚴禁工作時間炒股，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。
（五）對不服從單位領導安排，經(jīng)教育不改的，停發(fā)其工資和津貼，造成學校或他人損失的要予以賠償。
二、關于請假制度的規(guī)定
（一）請銷假的程序和手續(xù)
1、教職工請假，應先由本人提出書面申請，提供有關的證件和證明；再由所在單位負責人審核，簽署具體意見；然后由請假人送人事處；人事處根據(jù)準假權限，辦妥有關手續(xù)，下達批復通知；請假人接到人事處準假通知后，應到所在單位進行登記。
2、假期期滿后，先到人事處銷假，再到所在單位報到，假期方告終止。
3、除特殊情況外，請假人應提前3天辦理請假手續(xù)。
4、經(jīng)教職員工所在單位負責人和人事處認定的特殊情況，不能履行正常的請銷假程序者，可允許在事后3天內(nèi)補辦手續(xù)。
（二）曠班的認定和處理
1、曠班的認定：指未經(jīng)批準又無正當理由而不上班（或不授課），符合下列情況之一的，定為曠班：
（1）沒經(jīng)準假未到崗位的；
（2）無特殊原因委托他人或以書信、電話方式請假的；
（3）不按規(guī)定程序履行請、銷假手續(xù)的；
（4）坐班制人員在正式上班時間內(nèi)擅自離開校區(qū)1天（不含1天）以上時間的。
2、曠班的處理：
（1）曠班1天，扣發(fā)當月績效工資（崗位津貼）的50%；曠班2天，扣發(fā)當月的績效工資（崗位津貼）；累計曠班10天以上，扣發(fā)全年的績效工資（崗位津貼）。
（2）曠班15天以上者，學校將停發(fā)其工資，并停止其一切人事、勞動關系的辦理（如各種保險等）。
（3）曠班1個月以上者，學校將予以除名處理。
（三）幾種假種的規(guī)定
1、事假
（1）教職員工因私事不能上班的，應請事假，連續(xù)假期一般不得超過3天。
（2）事假應嚴格按請假制度和批準權限辦理手續(xù)，否則，按曠班處理。
2、病假
（1）教職工因病不能上班的，應請病假。
（2）若非緊急情況，應先獲準后，才能休息。
（3）教職工因病休息期間的待遇。
I.教職工病假在兩個月內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過2個月，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間基本工資：
①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，不發(fā)放績效工資（崗位津貼）；
②工作年限滿10年的，工資照發(fā)，不發(fā)放績效工資（崗位津貼）；
II.病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的基本工資：
①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，不發(fā)放績效工資（崗位津貼）；
②工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%，不發(fā)放績效工資（崗位津貼）；
（4）教職工病愈復工后不久又休病假的時間計算：
教職工病愈后需要恢復工作者，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復正常工作的，方可復工。但復工后，舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天以后，又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。
3、婚假
（1）教職員工結婚，可享受婚假。
（2）婚假應事先申請，獲準后才有效，事后不得補假。
（3）國務院的有關規(guī)定：
①婚假為3天；
②凡實行晚婚者，增加婚假12天；
③婚假期間工資照發(fā)；
④教職工結婚時，雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，路程假期間工資照發(fā)。
4、產(chǎn)假
（1）女職工計劃內(nèi)生育可享受產(chǎn)假。
（2）晚婚晚育的男職工可享受陪護假。
（3）產(chǎn)假應事先申請，獲準后才能休假。
（4）國務院的有關規(guī)定：
①小產(chǎn)：不滿4個月的休產(chǎn)假15～30天，滿4個月以上的休產(chǎn)假42天；
②正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
③領取獨生子女證的母親，增加產(chǎn)假1個月；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假1個月。
④男職工陪護假為15天。
⑤產(chǎn)假包括公休假日及法定假日在內(nèi)。
⑥產(chǎn)假期間按國家政策規(guī)定，享受生育保險津貼。
（5）女教職工非婚生育時，不能按照有關規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時間，不發(fā)給工資。
（6）計劃外生育第2胎的，按有關文件規(guī)定處理。
5、喪假
（1）教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、公婆或岳父母死亡時，可請喪假。
（2）假期按有關文件規(guī)定辦理：
①教職工的直系親屬、公婆或岳父母死亡時，可給予喪假3天。
②教職工在外地的直系親屬、公婆或岳父母死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
③批準的喪假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)。
（四）假期批準權限
1、機關工作人員
（1）校級領導請事假，書記、校長向同級正職請假，副書記、紀委書記向黨委書記請假，副校長、副校級領導和副校級督導向校長請假。
（2）中層領導干部請假按《湖南人文科技學院中層領導干部外出報批管理規(guī)定》辦理有關手續(xù)，因私請假報人事處備案。
（3）機關一般干部和職工請事假，一次連續(xù)假期不得超過3天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)。假期3天以內(nèi)由部門負責人批準，3天以上經(jīng)部門負責人同意，由分管人事的校領導批準。
2、專業(yè)系、部、館人員
（1）中層干部請假按《湖南人文科技學院中層領導干部外出報批管理規(guī)定》辦理有關手續(xù)，因私請假報人事處備案。
（2）教學人員請事假，一次連續(xù)假期不得超過3天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)。假期3天內(nèi)（含3天）由專業(yè)系負責人批準，3天以上經(jīng)單位負責人同意，由分管教學工作的副校長批準。
（3）各專業(yè)系、部、館非教學人員請假，一次連續(xù)假期不得超過3天，續(xù)假得重新辦理手續(xù)，假期3天內(nèi)（含3天）由單位負責人批準，3天以上經(jīng)單位負責人同意，由分管人事的副校長批準。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假由人事處按有關規(guī)定審核。
4、教職員工請病假：15天（不含）以下的經(jīng)單位負責人同意，由人事處批準；15天（含）以上30天以下（不含）的經(jīng)單位負責人和人事處同意，由分管人事的副校長批準；30天（含）以上的經(jīng)單位負責人、人事處和分管人事的副校長同意，由校長批準。
5、45歲以下的已婚女教職工請事假或病假15天以上必須由校計生辦簽署意見，1個月以上必須憑大科辦事處計生辦的孕檢證明才能辦理相關手續(xù)。
三、關于教職工調(diào)配紀律的規(guī)定
（一）各部門對學校黨委、行政派出或調(diào)入的教職員工的決定要堅決執(zhí)行。人員的調(diào)配，一經(jīng)組織決定，單位和個人都必須堅持“下級服從上級，個人服從組織”的原則，自覺地、無條件地貫徹執(zhí)行組織的決定，不能借口單位和個人的“特殊性”同學校黨委、行政的決定相抵觸，堅決糾正和防止“派不進，調(diào)不出”的無組織無紀律的現(xiàn)象。
（二）調(diào)出單位接到組織調(diào)令后，必須及時通知本人，做好被調(diào)動者的思想工作，使其愉快地接受組織交給的新的工作任務。調(diào)出單位如果違反組織原則，不按時執(zhí)行組織決定，要給予通報批評，如拒不執(zhí)行學校的決定，要追究主要領導的責任。
（三）調(diào)入單位必須堅決執(zhí)行上級組織的決定，及時做好調(diào)入同志的工作安排，使其安心新的工作崗位，不得以任何理由和借口拒不接收。對拒不接收調(diào)入人員的單位領導，要給予通報批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。
（四）教職員工要嚴格執(zhí)行調(diào)配紀律。被調(diào)動者接到調(diào)令后，要根據(jù)單位的安排盡快作好移交工作，辦理手續(xù)，以保證按調(diào)令規(guī)定的時間按時報到。如有特殊情況，調(diào)出單位必須向學校黨委或行政報告并得到同意，方能延遲報到時間，對不服從組織決定，不按期報到，不打移交的，超過規(guī)定時間5天以上者，停發(fā)崗位工資、津貼，并給予紀律處分。
（五）人事部門在處理教職員工調(diào)配問題時，要堅持原則，對于任人唯親，搞不正之風的，輕則批評教育，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。
（六）教職員工調(diào)動時，不得向組織提出不合理要求，謀取不應有的個人利益，單位不準用公款公物饋贈和宴請。
（七）本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。
