湖南人文科技學(xué)院材料與環(huán)境工程學(xué)院
材環(huán)院政〔2018〕15號
關(guān)于發(fā)布材料與環(huán)境工程學(xué)院教師年度考核實施細則的通知
學(xué)院各部門：
為深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面提升二級學(xué)院管理水平、辦學(xué)效益和人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進教學(xué)科研和學(xué)科專業(yè)建設(shè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《校院兩級管理體制實施辦法》（校政發(fā)〔2016〕51號）和《迎接省高校章程實施工作專項督導(dǎo)評估工作方案》（校政發(fā)〔2017〕36號）要求，結(jié)合本院實際，特制定材料與環(huán)境工程學(xué)院教師年度考核實施細則。
附件：材料與環(huán)境工程學(xué)院教師年度考核實施細則
湖南人文科技學(xué)院材料與環(huán)境工程學(xué)院
2018年9月1日
湖南人文科技學(xué)院材料與環(huán)境工程學(xué)院辦公室 2018年9月1日印發(fā)
附件1：
材料與環(huán)境工程學(xué)院教師年度考核實施細則
為激勵本院廣大教師在教學(xué)建設(shè)、教學(xué)改革、教書育人和教學(xué)管理等方面做出積極成績，鼓勵和引導(dǎo)教師投入教學(xué)和教學(xué)建設(shè)，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)湖南人文科技學(xué)院《年度考核和年終評獎暫行辦法》（校黨發(fā)〔2014〕43號）、《湖南人文科技學(xué)院優(yōu)秀教師獎評選辦法》（校政發(fā)〔2014〕63號的通知）文件精神，特制定本文件，作為參與學(xué)校年度優(yōu)秀教師評選的補充執(zhí)行辦法和學(xué)院內(nèi)部獎罰的主要參考依據(jù)。
一、適用對象 本辦法主要適用于學(xué)院在崗在編專任教師（含符合雙肩挑人員條件、參與優(yōu)秀教師評選的中層干部、管理干部）。
二、考評時間 以自然年度為起止點，一般安排在當(dāng)年12月底進行。
三、獎罰辦法
（一）、全院教師參與本辦法進行量化計分和等級排名，考評總分100分，有加分項目，不超過5分，先請教師自我對照考評指標打分申報院教務(wù)辦匯總，由院考評小組審定認可。根據(jù)教師得分及等級排名情況、學(xué)校下達的指標數(shù)向?qū)W校推薦人員參與學(xué)校優(yōu)秀教師的評選，決定系內(nèi)教師獎罰辦法。
（二）、本年度綜合考核位列前10%的教師為學(xué)院優(yōu)秀等級，其他綜合考核得分為80分以上（含80分）的為院內(nèi)良好等級，70-80分（含70）的為院內(nèi)合格等級，60-70分（含70）的為院內(nèi)基本合格等級。未達60分的為不合格。
（三）、根據(jù)學(xué)校精神，為了向一線教師傾斜，學(xué)院副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部參與院內(nèi)教師申報學(xué)校優(yōu)秀教師獎勵的人數(shù)不超過1個。
（四）、學(xué)院符合學(xué)校優(yōu)秀教師評審條件的教師數(shù)如少于獎勵指標數(shù)，則按實際符合條件的人數(shù)進行評審?fù)扑]。
四 、考評結(jié)果為學(xué)院優(yōu)秀并推薦申報學(xué)校優(yōu)秀教師的條件
（一）、從事高等教育教學(xué)工作3年及以上且當(dāng)年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
（二）、熱愛祖國，遵紀守法，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德；治學(xué)嚴謹，模范遵守教學(xué)工作規(guī)范，認真履行崗位職責(zé)，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神，使用普通話和規(guī)范字開展教學(xué)。
（三）、當(dāng)年每學(xué)期至少承擔(dān)本科生課程1門且教學(xué)工作量達到學(xué)院平均工作量，教學(xué)效果突出。
（四）、積極開展教學(xué)改革、教材建設(shè)、實驗室建設(shè)，努力推進教育創(chuàng)新。在教學(xué)、科研和育人等方面取得突出成績。有下列條件之一者實行一票否決，取消評審優(yōu)秀教師資格：
1.教師在課堂教學(xué)中有違背國家政策和法律散布非法言論、或有嚴重違背教師職業(yè)道德辱罵、體罰學(xué)生，或教師違反教育部規(guī)定非法收取學(xué)生錢物者等行為，經(jīng)師生通過校長信箱等途徑舉報后被查實者。
2.凡在本年度中出現(xiàn)教學(xué)事故（如無故遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課等）或在有關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)中違反教師工作規(guī)范者。
3.凡在當(dāng)年兩個學(xué)期開展的學(xué)生網(wǎng)上評教活動中2次均位列所在系（院、部）后50%者。
4.本年度無故不參加學(xué)院和教研室組織活動2次以上者。
5.本年度所承擔(dān)的課堂教學(xué)沒有按規(guī)定要求完成作業(yè)批改和課后輔導(dǎo)答疑者等課外教學(xué)環(huán)節(jié)者（作業(yè)批改次數(shù)不少于課時數(shù)/10，課后答疑次數(shù)不少于課時數(shù)/20，上述數(shù)據(jù)取上整數(shù)），如有實驗的課程發(fā)現(xiàn)有實驗報告未批發(fā)者。
6.學(xué)校督導(dǎo)團在本年度隨機聽課中，對某教師評價為70分以下者。
7.在評建辦開展的試卷、畢業(yè)論文等各項抽查中有明顯差錯者。
8.在各類教學(xué)巡查或教學(xué)檢查活動中，發(fā)現(xiàn)某教師所任教班級有10%以上的學(xué)生無故缺席者（因公、因病、因事請假者或已批準提前就業(yè)者除外，所有請假者均必須有請假證明，無請假證明者一律按無故缺席計算）。
9.教學(xué)研究或科學(xué)研究的量化評分中有一項得分為0分者。
五 、 院考核工作小組
學(xué)院成立教師年度考核工作小組， 考核工作小組由7人以上的單數(shù)組成，其中未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的專任教師不少于總?cè)藬?shù)的1/2。評審委員會設(shè)組長一人（學(xué)院院長擔(dān)任），副組長（副院長擔(dān)任）；成員：院黨總支書記、副書記、各專業(yè)教研室主任，教學(xué)秘書、科研秘書，另每年度評選前根據(jù)群眾推選情況增加教師代表2名。
學(xué)院考評工作小組人員：
組長：院長
副組長：副院長
成員：總支書記、副書記、教研室主任、實驗室主任、教學(xué)秘書、科研秘書
六、 考核程序與實施
（一）、考核工作組織 教師教學(xué)年度考核工作由院教務(wù)辦組織，各教研室具體實施。
（二）、計分與材料報送 教師填報考核打分表，經(jīng)教研室主任審核后報院教務(wù)辦匯總。符合條件的教師均可向?qū)W院申報優(yōu)秀教師獎，經(jīng)院教學(xué)評審文員會評定后為優(yōu)秀等級的、符合學(xué)校指標數(shù)的教師，按有關(guān)文件要求填寫申報表并按學(xué)院要求提供相應(yīng)證明材料。
（三）、學(xué)院評審
1．學(xué)院評審后將結(jié)果公示。推薦為學(xué)校年度優(yōu)秀教師的申報對象的申報表在學(xué)院網(wǎng)站上公開一周以上，申報對象在學(xué)院教師大會上公開報告自己的優(yōu)秀事跡。
2．學(xué)院評審委員會根據(jù)學(xué)院制定的評選方案組織評審，并公示。
3．學(xué)院將評審結(jié)果和擬推薦學(xué)校獲獎?wù)呱暾埍淼碾娮游臋n及紙質(zhì)文檔報送教務(wù)處。接受學(xué)校公示和審批。
七、獎罰
學(xué)院根據(jù)教師年度教學(xué)綜合考評等級確定學(xué)院年終有關(guān)獎勵標準。并上報學(xué)校按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行學(xué)校獎罰決定。
八、有關(guān)說明
（一）、教師教學(xué)年度考評情況，記入本人考績檔案，作為學(xué)院推薦評定職稱、晉級增薪、申報各類課題、參加學(xué)術(shù)會議、下行業(yè)鍛煉等工作的一項重要依據(jù)。
（二）、以弄虛作假等不道德行為騙取獎勵者，一經(jīng)查實，要撤銷評定等級和有關(guān)獎勵，并根據(jù)情況輕重、認識態(tài)度，給予批評教育、通報批評直至上報學(xué)校給以行政處分。
（三）、為保證評獎工作的公正、公平、公開，全體教職工都有對考評過程進行監(jiān)督、質(zhì)詢和向?qū)W校、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映情況的權(quán)利。
（四）、對考核結(jié)果有爭議的情況經(jīng)學(xué)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組合議后向全院教職工公布無異議后再確定最終結(jié)果。
（五）、本辦法經(jīng)學(xué)院二級教職工代表大會討論通過，自公布之日起實施。
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